Messer SE & Co. KGaA

Prädikate

Portrait

Das Unternehmen wurde 1898 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Bad Soden bei Frankfurt/Main. Messer ist der weltweit größte familiengeführte Spezialist für Gase zum Einsatz in der Industrie, im Umweltschutz, in der Medizin, der Lebensmittelbranche, der Schweiß- und Schneidtechnik, im 3D-Druck, im Bauwesen sowie in der Forschung und Wissenschaft.

Weltweit sind bei Messer rund 11.000 Mitarbeiter*innen tätig. Die Messer SE & Co. KGaA hat 208 (2019: 146) Mitarbeitende, davon 28 (2019: 41) Prozent Frauen. In Führungspositionen arbeiten 21 Männer und drei Frauen (2018: elf Männer und zwei Frauen). Eine Frau führt in Teilzeit. Ziel ist die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte bis 2030 in der ersten und zweiten Managementebene auf 30 Prozent.

Vielfalt ist die Grundlage für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg, gegenseitiges Vertrauen und Respekt bilden die Basis der Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit basiert auf Verlässlichkeit, Aufrichtigkeit, Transparenz und offener Kommunikation. Die kulturellen und gesellschaftlichen Gepflogenheiten und Unterschiede in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, werden respektiert und geachtet.

Die organisatorische und strukturelle Verankerung von Chancengleichheit ist gut sichtbar: Es gibt ein international zuständiges Diversity-Team. Seit 2020 gibt es den jährlich erscheinenden Diversity Report und im Report 2021 wurde als neuer KPI "gemischte Management Teams" aufgenommen. Ein weiteres Schwerpunktthema ist Unconscious Bias, zu dem das internationale Management (weltweit rund 100 Personen) ein verpflichtendes Training absolvierte. Dieses Training wird nun sukzessive allen Mitarbeitenden international angeboten.

Im Aktionsfeld Unternehmenskultur sind solche innovativen Maßnahmen, wie der Aufbau der Diversity-Marke "#Living Respect" oder die Einführung einer Mitarbeitenden-App zu würdigen. Über die Beekeeper-App können sich alle Mitarbeitenden an der Unternehmenskommunikation mit eigenen Posts beteiligen. Mit jeweils eigenem Account werden sie sichtbar und untereinander wahrgenommen. Die App enthält ein integriertes Übersetzungstool (für alle Messer-Sprachen) und alle News von Messer werden über dieses Tool kommuniziert.

Auch im Bereich der chancengerechten Personalpolitik ist Messer sehr gut aufgestellt. Ausbildung, Weiterbildung und Know-how-Transfer sind Schwerpunktthemen und Herausforderungen zugleich. Die Ausbildung findet teilweise an verschiedenen Standorten statt. Der erste "Talk with the Board" steht unter dem Titel "Women at Messer", ein neues Diskussionsangebot des Vorstands an die Belegschaft, mit dem die Bildung eines Frauennetzwerkes gefördert werden soll. Ein offener Dialog und der interne Wissensaustausch zwischen den Generationen sind weitere spannende Themen.

Drei Schwerpunkte werden im Aktionsfeld Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verfolgt, die mit den unterschiedlichsten Aktivitäten stringent und zielführend umgesetzt werden: Arbeitsgestaltung, Familiensicherung und finanzielle Vergünstigungen.

Zur Förderung des wertschätzenden Umgangs gibt es eine Verpflichtung zu diskriminierungsfreiem Verhalten. Vorgesetzte sind für Fälle von Diskriminierung und Missbrauch sensibilisiert und werden in konkreten Verdachtsfällen durch den Compliance Officer unterstützt. Mitarbeitende können sich zudem an die neu eingeführte Kommunikationsplattform „Integrity-Line“ wenden, um Compliance-Verstöße zu melden.

---

Zurück zur Datenbank