Hogan Lovells International LLP

Prädikate

Portrait

Hogan Lovells International LLP ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit über 2.800 Anwält*innen an über 47 Standorten weltweit. In Deutschland hat das Unternehmen fünf (2019: vier) Standorte: Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Berlin und München. Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland 1.501 (2019: 1.089) Mitarbeiter*innen, davon 60,6 Prozent Frauen. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen liegt bei 24 Prozent. Führung in Teilzeit wird von Männern und Frauen genutzt.

Das Unternehmen ist im Aktionsfeld Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit ausgezeichnet aufgestellt. Explizite Vision ist, sich intern und extern als Marktführer in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu etablieren. Dieses Ziel gehört zu den fünf strategischen Prioritäten der Kanzlei. Die Umsetzung ist durch entsprechende Zielvereinbarung, definierte Standards und regelmäßiges Monitoring gewährleistet.

Hervorzuheben ist auch das Engagement im Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit. Soziales Engagement ist in der Unternehmenskultur fest verwurzelt. Alle Mitarbeitenden werden ermutigt, jährlich mindestens 25 Stunden bei den Responsible Business Programmen mitzuwirken. Das weltweite Engagement umfasst Pro Bono Rechtsberatung für gemeinnützige Organisationen, Freiwilligenarbeit an den Standorten, Umweltschutzprojekte und Spendenaktionen. Hogan Lovells engagiert sich in vielen Netzwerken: externe, branchenspezifische und interne.

Das Aktionsfeld Chancengerechte Personalarbeit ist sehr gut belegt. Vielversprechende Instrumente sind der Recruiting-Ansatz auf eigenen Veranstaltungen (z.B. Mit Recht Erfolgreich für Studentinnen) und Kooperationsveranstaltungen (z.B. Rainbow-Day der Uni Frankfurt für LGBTQ+ Student*innen). Diversity, Equity and Inclusion (DIE) sind feste Bestandteile im Onboardingprozess neuer Mitarbeiter*innen. Intern implementiert ist ein globales internes Netzwerk für Menschen mit Behinderung & Allies zur Sensibilisierung, Wissensvermittlung und zum Abbau von Barrieren. In Zusammenarbeit mit der LMU München gibt es in diesem Jahr ein Stipendium für Studierende aus unterrepräsentierten Gruppen. Ein Mentoring für Anwältinnen auf Senior Associate Ebene begleitet bei der professionellen und persönlichen Entwicklung.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird vielfältig und verlässlich durch flexible und agile working-Modelle für alle Mitarbeitenden unterstützt. Im ""Future Talks""-Format sprechen Role Models (Partner*innen und erfahrene Anwält*innen) über ihre individuellen Karriere-Modelle und darüber, wie sie persönliche Herausforderungen (wie Promotion, Weltreise, Familie usw.) gemeistert haben. Für die Unterstützung von Mitarbeitenden mit Familienaufgaben wird ein externes Dienstleistungsunternehmen hinzugezogen.

Sehr gut ist bei Hogan Lovells auch das Aktionsfeld Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten besetzt. Schwerpunkte liegen im Bias-Training, Richtlinien gegen unangemessenes Verhalten sowie Training und Empfehlungen zu einer wertschätzenden Sprache. An allen deutschen Standorten wurden inzwischen genderneutrale WCs eingerichtet. Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, einen Arbeitsplatz, an dem jeder die Freiheit hat, sich selbst zu verwirklichen.

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