Rhön-Rennsteig-Sparkasse, Anstalt des öffentlichen Rechts

Prädikate

Portrait

Die Rhön-Rennsteig-Sparkasse ist Teil der Sparkassenorganisation in Deutschland, aber als Anstalt des öffentlichen Rechts unternehmerisch selbständig. Eine enge Beziehung besteht zur kommunalen Trägerschaft des Landkreises Schmalkalden-Meiningen und der kreisfreien Stadt Suhl. Sie fühlt sich der Region und den Menschen, die hier leben und arbeiten, in besonderem Maße verpflichtet. Der Wertekanon "Fair. Menschlich. Nah." ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Die Sparkasse beschäftigt 326 (2018: 394) Mitarbeitende, darunter 72 (2018: 75) Prozent Frauen. In Führungspositionen arbeiten 14 (2018: 17) Männer und 24 (2018: 21) Frauen. Der Frauenanteil konnte von 58 auf 63 Prozent gesteigert werden. Vier (2019: 3) Frauen führen in Teilzeit.

Das Aktionsfeld „Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit und Integration in Planungs- und Steuerungselemente zur Organisationsentwicklung“ ist bereits gut besetzt. Die Mitarbeiter*innen sind die zentrale Ressource zur Umsetzung der strategischen Ziele, um die herausfordernde betriebswirtschaftliche Situation, das veränderte Kundenverhalten, die Demografie, die Nachhaltigkeit sowie die Digitalisierung zu meistern. Im Rahmen eines jährlichen Strategieprozesses erfolgt die Überprüfung der Kernaussagen der Geschäfts- und Risikostrategie, die die grundsätzliche strategische Ausrichtung beschreibt und auch die strategische Personalplanung enthält. Die Chancengleichheit wird dabei berücksichtigt. Chancengleichheit ist zudem im Leitbild der Sparkasse verankert. Weitere konkrete Maßnahmen, wie z. B. die Integration von Chancengleichheit in Zielvereinbarungen sind in Planung.

Chancengleichheit findet sich in der Unternehmenskultur der Rhön-Rennsteig-Sparkasse wieder und lebt vom praktischen Tun. Geplant sind Verbesserungen der internen und externen Kommunikation mittels gendergerechter Sprache.

In das Feld Personalarbeit ist der Gedanke von Chancengleichheit sehr gut integriert. Auswahlverfahren und Bewerbergespräche erfolgen nach einem einheitlich festgelegten Qualitätsstandard. Die Arbeitgeberattraktivität auch für neue Berufsbilder im IT-Bereich oder in den Medienkommunikationsbereichen wird ständig weiterentwickelt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Rhön-Rennsteig-Sparkasse ein Schwerpunktthema. Die Balance von Beruf, Familie und Privatleben ist ein Gewinn für die Beschäftigten und die Sparkasse. Daher werden weitere Spielräume für die Ausgestaltung individueller Lebenskonzepte geschaffen. Neu ist eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten. Daneben wurden flexible Arbeitszeiten und unterschiedlichen Teilzeitvarianten eingeführt.

Die Sensibilisierung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten und gegen jede Art von Diskriminierung ist in der Geschäftsstrategie verankert und wird aktiv im täglichen Miteinander berücksichtigt.

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