Stadtverwaltung Ulm

Prädikate

Portrait

Die Stadtverwaltung Ulm beschäftigt 3.831 Mitarbeitende, davon sind 64 % Prozent weiblich. Die Geschlechterverteilung hat sich seit der letzten Bewerbung auf keiner Beschäftigungsebene stark verändert. Die Positionen auf Führungsebene sind mit 58 % mit Frauen besetzt. Das bedeutet einen leichten Anstieg seit der letzten Bewerbung.

Die strukturelle und strategische Verankerung der Gleichstellungs- und Vielfaltspolitik der Stadt Ulm wird besonders durch die Einrichtung des Sachgebiets "Chancengerechtigkeit und Vielfalt" im Jahr 2020 vorangetrieben. Das Sachgebiet hat das Konzept "Wir alle" entwickelt, welches in über 90 Maßnahmen kurz-, mittel- und langfristige Ziele im Bereich Chancengerechtigkeit festlegt, die bis 2030 bearbeitet werden sollen.

Die Stadt setzt sich aktiv für die nachhaltige Entwicklung und das Wohlbefinden ihrer Einwohner*innen ein. Neben der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" im Jahr 2020 hat Ulm in den vergangenen Jahren zahlreiche Aktivitäten anlässlich verschiedener Aktionstage unternommen. So fanden beispielsweise am Gender Pay Gap Day, am Tag zur Beseitigung der Gewalt gegen Frauen und im Rahmen des Diversity Tages der Charta der Vielfalt öffentlich zugängliche Veranstaltungen und Straßenaktionen für alle Einwohner*innen statt.

Zum Schutz vor diskriminierendem Verhalten existiert neben der gesetzlich vorgeschriebenen internen Meldestelle ein Handlungsleitfaden zum Umgang mit Übergriffen und traumatisierenden Ereignissen am Arbeitsplatz. Weiterhin dient der Prävention ein Workshop zu Vielfalt und Diskriminierung für neue Mitarbeitende sowie der Themenschwerpunkt „Diversity“ im allgemeinen Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle städtischen Mitarbeiter*innen.

Die Chancengerechtigkeitsstrategie der Stadt Ulm ist in sämtlichen Verwaltungsaktivitäten verankert. Vor allem die Kommunikation über die Bedeutung von Vielfalt stellt einen zentralen Aspekt dieser Strategie dar, extern durch das Veranstalten von öffentlichen Aktionen, intern durch verschiedenste Gleichstellungsprogramme und -konzepte.

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