Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg

Prädikate

Portrait

Die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg bietet umfassende Dienstleistungen zur Arbeitsvermittlung und Berufsberatung, unterstützt durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen und Förder-programme. Sie engagiert sich dabei besonders für die Integration benachteiligter Gruppen in den Arbeitsmarkt und fördert die regionale Beschäftigungsentwicklung.

Das Unternehmen beschäftigt 191 Mitarbeiter*innen, davon sind mit 82 % ein Großteil Frauen. Insgesamt hat sich das Geschlechterverhältnis seit der letzten Bewerbung nicht verändert. Anders sieht es auf der Führungsebene aus. Hatten die Positionen 2021 vier Männer und neun Frauen inne, ist der Männeranteil nun auf sechs Positionen gestiegen und der Frauenanteil auf acht Positionen gesunken (2021: 70 %, 2024: 43 %).

Die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg ergreift sinnvolle Maßnahmen, um ihre Mitarbeitenden vor Belästigung im Arbeitsalltag zu schützen. Speziell auf die Bedürfnisse der Agentur zugeschnitten, gibt es Sicherheitstrainings zur Erhöhung der Handlungssicherheit und zur Prävention von Belästigung und Gewalt (ausgehend von Kund*innen). Auf einer sicheren Infrastruktur liegt auch der Fokus der jährlichen Arbeitsplatzbegehung durch den Arbeitsschutz (ein Instrument sind Warnsignalgeber an den Schreibtischen). Mit dem Ziel eines diskriminierungsfreien Umgangs miteinander wurde 2022 in allen Teams der Agentur der Workshop „Wenn Anderssein normal ist – die UN-BRK erlebbar machen“ durchgeführt. Ziel dieses Workshops war es, das Bewusstsein für die Teilhabemöglichkeiten von Menschen mit Behinderung zu stärken und ihren Beitrag zum Arbeitsleben hervorzuheben.

Chancengleichheit ist im Unternehmen strukturell durch verschiedene Maßnahmen verankert.

Das Grundverständnis der Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg zeichnet sich durch das Prinzip der Gleichbehandlung seiner Mitarbeitenden aus. Dies manifestiert sich unter anderem durch ein sozial gestaffeltes, am Einkommen orientiertes Budget für Kinder- und Pflegebetreuung sowie durch ein umfangreiches Onboarding-Programm einschließlich der Zuordnung von Pat*innen, das darauf zielt, allen Mitarbeitenden unabhängig von ihrem sozialen und persönlichen Hintergrund dieselben Ein- und Aufstiegswege ermöglicht.

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