Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit

Prädikate

Portrait

Der Continentale Versicherungsverbund bietet für Privatkunden sowie für kleine und mittlere Unternehmen Versicherungsschutz aus einer Hand. Er bietet Kranken-, Lebens- und Sachversicherungen an. Das Unternehmen hat 4.142 (2019: 3.934) Mitarbeiter*innen, darunter 54 Prozent Frauen (2019: 55; 2016: 52 Prozent). Der Anteil von Frauen in Führungspositionen beträgt 32 Prozent (2019: 30; 2016: 27 Prozent). 30 Frauen und 14 Männer führen in Teilzeit.

Die strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit und Integration in Planungs- und Steuerungselemente zur Organisationsentwicklung ist gegeben, aber weiterhin ausbaubar. Seit 1990 bearbeitet die Continentale systematisch das Thema Chancengleichheit. Der Verbund wird getragen vom Gedanken des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit. Das ist die Basis jedes Handelns. Werte wie Partnerschaft, Respekt, Verantwortung und Qualität werden als Leitlinien bewahrt. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist in der gesamten Organisation ein wichtiges Thema und wird stetig gefördert. Entgeltgleichheit wird durch den Tarifvertrag der Versicherungswirtschaft gewährleistet.

Im Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit ist der Continentale Versicherungsbund gut aufgestellt. Chancengleichheit wird auf verschiedene Weise gelebt, z. B. mittels regelmäßiger Informationen im Intranet zu den unterstützenden Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Der Continentale Versicherungsverbund ist Teil verschiedener gemeinnütziger Vereine, z. B. dem Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e.V.

Die chancengerechte Personalarbeit ist ausgezeichnet besetzt. Sie wird als Möglichkeit gesehen, ein attraktiverer Arbeitgeber zu sein und damit dem Fachkräftemangel noch besser begegnen zu können. Personalqualifizierung und Recruiting sind im Verbund so gestaltet, dass eine Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und Bewerbenden verschiedenster Personengruppen gewährleistet ist. Onboardingprogramme unterstützen die Eingliederung von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften, deren Vernetzung und kulturelle Integration. Eine bedarfsgerechte Weiterqualifizierung von Mitarbeitenden unterstützt die Bindung an das Unternehmen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist nach wie vor Schwerpunktthema. Durch diverse Arbeitsformen und individuelle Angebote haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten mit ihrer Freizeit je nach Lebenssituation bestmöglich aufeinander abzustimmen. Zahlreiche Maßnahmen z. B. flexible Arbeitszeit ohne Kern- und Mindestarbeitszeit, Teilzeitmöglichkeiten, Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit, mobiles Arbeiten, betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, Familienphase bis zu vier Jahren, eine berufliche Auszeit von bis zu einem Jahr bis zum neunten Geburtstag des Kindes tragen in ausgezeichneter Weise zur individuellen Gestaltung der Arbeit bei.

Die Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten/Aktivitäten gegen Machtmissbrauch, sexualisierte/geschlechtsbezogene Diskriminierung, Belästigung und Gewalt ist dem Continentalen Versicherungsbund ein großes Anliegen. Seit Jahren besteht ein Verhaltenskodex, der ethische Grundsätze einbezieht und zum Ziel hat, Werte wie „Anstand, Fairness, Transparenz, Integrität und Verantwortungsbewusstsein“ als prägende Leitbilder zu festigen. Im Verbund gibt es ein Compliance Management, das den Rahmen für die Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen sowie interner Richtlinien durch das Unternehmen und Mitarbeitenden sicherstellt.

Das Thema Frauen in Führung wird aktiv gestaltet. Hierbei geht es darum, bei den Mitarbeiterinnen das Interesse an einer Führungsposition zu wecken und sie zu Bewerbungen für entsprechende Positionen zu ermutigen. Dabei sollen potenzielle Führungskräfte erkannt und gezielt unterstützt werden. Frauen die sich bereits in Führungspositionen befinden werden ebenfalls zielorientiert gefördert, um sie gegebenenfalls mit Blick auf die nächste Führungsebene weiterzuentwickeln. Hier stehen verschiedene Maßnahmen im Fokus, die unter anderem die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf thematisieren.

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