Zentrum für Weiterbildung gGmbH

Prädikate

Portrait

Das ZfW bietet vielfältige Bildungs- und Qualifizierungsangebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Das Programm umfasst berufliche Fortbildungen, Umschulungen, Sprachkurse und IT-Schulungen sowie Workshops zu Soft Skills wie Kommunikation und Stressmanagement. Individuelle Bildungsberatung und maßgeschneiderte Programme in Zusammenarbeit mit Unternehmen ergänzen das Angebot. Seit 2006 ist das ZfW Träger für die Förderung beruflicher Weiterbildung.

Am ZfW sind 112 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Im Vergleich zu 2021 (75 %) hat sich der Frauenan-teil am ZfW mit 74 % nicht verändert. Fünf von neun Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Das entspricht einem Anteil von 55 % (2021: 57 %). In Teilzeitpositionen dominiert der Frauenanteil mit 84 %. Auf Führungsebene beschäftigt das ZfW zwei Positionen in Teilzeit.

Chancengleichheit ist am ZfW strukturell durch klare Diversitätsrichtlinien verankert, in denen es sich zur Förderung von Vielfalt in einem Umfeld ohne Diskriminierung bekennt. Ein wichtiger Bestandteil ist die Förderung der Sprachsensibilität. Das ZfW hat sowohl einen ausführlichen Leitfaden zu gendersensibler als auch zu einfacher Sprache entwickelt, um ein Bewusstsein für kultur- und sprachsensible Kommunikation zu schaffen. Die Stabstelle für Diversität und Demokratie des ZfW treibt dieses Thema intern voran – unter anderem im Rahmen der regelmäßigen Teilnahme am Diversity Tag. Zudem sind Workshops zur Sprachsensibilisierung für externe Organisationen geplant.

Das ZfW bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle und damit eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeitenmodelle sind seit bereits seit 1986 implementiert und werden fortlaufend weiterentwickelt. Die Möglichkeit der Leitung in Teilzeit betont das ZfW explizit und schreibt bewusst Leitungspositionen in Teil- und Vollzeit aus. Um Gehälter transparent und fair zu gestalten wurde im Jahr 2021 eine interne Gehaltsstruktur eingeführt.

Das ZfW bewirbt sich mit einem überzeugenden Portfolio an Aktivitäten. Das Zentrum ist von Anbeginn Prädikatsträger bei TOTAL E-QUALITY und zeigt ein nicht nachlassendes Engagement für Chancengleichheit und arbeitet erfolgreich an einer geschlechtergerechten Organisationskultur.

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