Universität Paderborn

Prädikate

Portrait

Die Universität Paderborn unterteilt sich in fünf Fakultäten in den Fachrichtungen Kultur-, Natur-, Wirtschafts- und Technikwissenschaften. Ihre Forschung ist in den Profilbereichen „Digital Humanities“, „Intelligente Technische Systeme“; „Nachhaltige Werkstoffe, Prozesse und Produkte, „Optoelektronik und Photonik“ sowie „Transformation und Bildung“ gebündelt. An der Universität studieren 17.159 Personen in 270 Studiengängen; es arbeiten dort insgesamt 2.601 Personen.

An der Universität Paderborn liegt der Frauenanteil der Beschäftigten bei etwa der Hälfte. Unter den wissenschaftlichen Beschäftigten ist der Frauenanteil in den vergangenen drei Jahren auf 45 % gestiegen. In Technik und Verwaltung liegt er bei 60 %. An der Spitze der Hochschulleitung steht eine Präsidentin, vier Vizepräsidenten und eine Kanzlerin. In den universitären Entscheidungsgremien liegt der Frauenanteil bei 41 %. Professuren sind zu 41 % weiblich besetzt. Hinsichtlich der Besoldungsgruppen zeigt sich ein deutliches geschlechtsspezifisches Gefälle: Je höher die Besoldungsgruppe, desto geringer der Frauenanteil (W1: 67 %, W2: 50 %, W3: 30 %). 55 % der Studienabschlüsse und 33 % der Promotionen wurden von Frauen erworben.

Die Universität Paderborn zeigt ein umfassendes und langjähriges Engagement zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Privatleben. Die Adressierung dieses Ziels im Leitbild betont den hohen Stellenwert, den dieses Handlungsfeld für die Universität hat. Bereits seit 2014 enthalten die Studien- und Prüfungsordnungen einen „Familienparagrafen“, der die Berücksichtigung der besonderen Situation von Studierenden mit Familienaufgaben garantiert. Orientiert an aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen baut die Universität Paderborn das Angebot vorrausschauend weiter aus. In letzter Zeit geht sie vermehrt auf die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Pflegverantwortung ein, wofür sie 2023 mit der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ausgezeichnet wurde.

Die Universität Paderborn bemüht sich aktiv und erfolgreich um eine große Sichtbarkeit ihrer weiblichen Talente. Ausgezeichnete Maßnahmen sind die Publikation „Professorinnen im Porträt“, der Kurzfilm „Professorinnen an der Universität Paderborn“ sowie die Interviewreihe „Hall of Fem-mes“.

An der Universität sind umfangreiche und zielgerichtete Chancengleichheitsmaßnahmen etabliert und strukturell verankert. Die Hochschule engagiert sich schwerpunktmäßig für Geschlechtergerechtigkeit. Weitere Diversitätsdimensionen wurden innerhalb der letzten Jahre verstärkt in den Blick genommen, um sie in Zukunft strategisch anzugehen.

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