Robert Bosch GmbH Blaichach

Prädikate

Portrait

Das Bosch Werk Blaichach ist in den Funktionsbereich der Fertigung Mobility Solutions der Bosch Gruppe eingebunden. An den Standorten in Immenstadt und Blaichach werden im globalen Verbund der Bosch-Gruppe Hightech-Systeme für aktive Fahrsicherheit wie ABS, ASR und ESP im Rahmen der Geschäftsbereiche Chassis System Control, Powertrain Solutions und Automotive Electronics gefertigt.

Bosch Blaichach ist mit 3.873 (2018: 4.000) Mitarbeiter*innen der größte industrielle Arbeitgeber im Allgäu und gehört als Bestandteil der Robert Bosch GmbH zum weltweiten Bosch Konzern mit derzeit knapp 400.000 Beschäftigten. Der Frauenanteil bei den Beschäftigten im Werk Blaichach liegt bei 23 (2018: 25) Prozent, in Führungspositionen wirken knapp 9 (2018: 7) Prozent. In Teilzeit führen neun (2018: 14) Männer und zwölf (2018: 7) Frauen.

Das Werk orientiert sich am Leitbild der Bosch Gruppe: We are Bosch. Das tägliche Handeln folgt der Vision "WIR IM BhP: Das Werk - Technik & Leben: Das Werk - Unser ISEC (International Simultaneous Engineering Center), Fertigungs- und Leitwerk setzt den Benchmark; Technik - Ist das, was uns begeistert und uns ausmacht; Leben - Unsere Produkte bewahren, Leben & Lebensqualität für uns. Die dafür benötigten Innovationen entstehen in einem Umfeld der Offenheit und der Bereitschaft Neues auszuprobieren. Zukunft schaffen wir durch unseren persönlichen Einsatz. WIR in Blaichach entwickeln durch Mut, Offenheit, Verlässlichkeit und Wertschätzung eine Vertrauenskultur und damit eine attraktive Arbeitswelt.“ – ein hohes, zukunftsleitendes Ideal!

Die strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit ist hervorragend umgesetzt. Schon seit 2010 verfolgt Bosch Blaichach darüber hinaus eine eigene nachhaltige Werkstrategie, in der die Bereiche Menschen, Führung und Organisation unter dem Oberbegriff Zukunft feste Bestandteile der neun Kernstrategien sind. In diesen sogenannten Strategiekacheln ist die Chancengleichheit tief in der Werkstrategie verankert. Die Strategiekachel Mensch ist dabei wie folgt definiert: "Wir identifizieren uns mit unserem Werk und sehen Vielfalt und Demografie als Chance. Kompetenz und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sichern unsere Zukunft. Unsere Verantwortung in der Region und darüber hinaus nehmen wir bewusst wahr."

Sehr gut gelungen ist auch die Verankerung in die Organisationskultur, die lebendig gelebt wird. Instrumente, wie die DEI Pyramide (Diversity, Equity and Inclusion) oder das BhP Wertequadrat sind Werkzeuge, die allen Mitarbeitenden und Führungskräften zur Verfügung stehen und auch alle in die Umsetzung von Chancengerechtigkeit einbeziehen.

Der Fachkräftemangel ist auch bei Bosch Blaichach eine große Herausforderung, der mit einer Vielzahl von Aktivitäten im Bereich der chancengerechten Personalarbeit begegnet wird. Die Fokussierung auf die Bindung der Jungfacharbeitenden ist deshalb von besonderer Bedeutung, was außerdem hilft, der allgemein sinkenden Attraktivität von Ausbildungsberufen entgegenzuwirken. Um den Einfluss von stereotypen Strukturen und Zuschreibungen bestmöglich zu verhindern, werden standardisierte Verfahren, z. B. Einstellungstests, eingesetzt. Die individuelle Förderung der Mitarbeiter*innen trägt einen besonderen Fokus. Weiterbildungsmaßnahmen richten sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden aus und sprechen verschiedenste Zielgruppen an (z. B. Akademie 45+). Zusätzlich gibt es regelmäßige Gespräche inklusive Potenzial- und Kompetenzbeurteilung und daraus folgender Entwicklungsmaßnahmen. Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement ergänzt das Engagement im Bereich der Personalarbeit.

Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, ist bei Bosch schon sehr gut gegeben. Flexible Arbeitsformen wie Gleitzeit, Teilzeit, Jobsharing und mobiles Arbeiten werden angeboten. Aktuell wird überlegt, in welcher Form innerhalb eines neuen Schichtmodells auch die Arbeit für die Schichtmitarbeitenden flexibler gestaltet werden kann. Ein weiteres umfassendes Angebot bietet die betriebliche Sozialberatung, die Mitarbeitende und Führungskräfte bei der Bewältigung persönlicher und beruflicher Themen unterstützt und gemeinsam mit ihnen individuelle Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Es gibt Angebote zur Ferienbetreuung und Erlebnistage für Kinder von Mitarbeiter*innen.

Auch im Bereich der Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten ist das Bosch-Werk in Blaichach auf einem sehr guten Weg. Es gibt eine Nulltoleranz-Politik, wenn es um Machtmissbrauch oder Diskriminierung, Belästigung und Gewalt geht. Außerdem gibt es verschiedene unabhängige Anlaufstellen für betroffene Personen (Compliance Office, betriebliche Sozialberatung, Betriebsrat, wenn gewünscht auch Führungskraft oder Personalabteilung) an die sich Betroffene wenden können. Wichtig ist es, zu kommunizieren, dass Machtmissbrauch und jegliche Art von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt ernst genommen wird und man sich für Betroffene einsetzt.

---

Zurück zur Datenbank