Robert Bosch Elektronik GmbH Salzgitter

Prädikate

Portrait

Die Robert Bosch Elektronik GmbH am Standort Salzgitter entwickelt und fertigt hochwertige elektronische Komponenten und Systeme speziell für die Automobilindustrie. Das Unternehmen beschäftigt 1480 Mitarbeitende, davon sind 25 % Frauen. Auch wenn der Frauenanteil auf Führungsebene seit der letzten Bewerbung gestiegen ist, sind von 55 Führungskräften nur 11 % weiblich.

Die Robert Bosch Elektronik GmbH setzt in ihrer Personalarbeit eine Vielzahl von Maßnahmen ein, die auf Chancengerechtigkeit zielen. Das Unternehmen formuliert Stellenanzeigen geschlechtsneutral und ohne diskriminierende, stereotype Anforderungen. Zudem verwendet das Unternehmen im Personalauswahlprozess standardisierte Kriterien, um faire und transparente Entscheidungen zu gewährleisten. Um faire Bewerbungsverfahren zu fördern, bietet das Unternehmen seinen Führungskräften Seminare zum Einfluss von unbewussten Voreingenommenheiten in Bewerbungs- und Auswahlprozessen.

Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Robert Bosch Elektronik GmbH flexible Arbeitsmodelle an, darunter mobile Arbeit oder Gleitzeit und die Möglichkeit von Jobsharing. Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden regelmäßig zu überprüfen, führt das Unternehmen Befragungen durch. Darüber hinaus stehen den Mitarbeitenden diverse Sportangebote und Gesundheitskurse zur Verfügung. Für Beratungen im Bereich Pflege können sie sich an verschiedene Organisationen und Beratungsstellen wenden.

Ein zentraler Aspekt der gelebten Chancengerechtigkeitsstrategie der Robert Bosch Elektronik GmbH sind Diversitynetzwerke, wie das Netzwerk „women@bosch“ oder das „LGBT+ Network“. In diesen Netzwerken profitieren die Teilnehmenden neben Vernetzung und Austausch auch von Informations- und Unterstützungsangeboten z. B. zur Karriereförderung. Ein innovatives Angebot stellt auch das Offboardingprogramm „Fit für die Rente“ dar, in dem Interessierte auf den Ausstiegsprozess aus dem Erwerbsleben und die Lebensphase jenseits des Renteneintritts vorbereitet werden.

Durch die Zusammenarbeit mit dem zentralen Projektteam der Bosch Gruppe sowie der Implementierung eigener Maßnahmen gelingt es dem Unternehmen, eine chancengerechte Arbeitskultur zu etablieren.

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