GFFB gGmbH

Prädikate

Portrait

Die GFFB ist eine gemeinnützige Organisation mit dem Ziel, die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben zu fördern und die städtische Infrastruktur zu verbessern. Sie bietet Aktivierung, berufliche und sprachliche Qualifizierung, Coaching und Projekte zur Förderung von Demokratie, Diversität und interkultureller Kompetenz. Sie unterstützt individuelle berufliche Entwicklung, berät Organisationen in der Personalentwicklung und trägt aktiv zur sozialen Teilhabe benachteiligter Gruppen bei.

Die GFFB beschäftigt 85 Mitarbeiter*innen. Der Anteil weiblich besetzter Stellen liegt bei 72 %. Erfreulicherweise spiegelt sich der Frauenanteil auch in Führungspositionen wider. Hier sind 73 % weiblich besetzt (2021: 89 %). Der Anteil der Beschäftigten mit nichtdeutscher bzw. doppelter Staatsbürger*innenschaft beträgt 31 %. In Führungspositionen liegt er bei 15 % – im Vergleich zum bundesdeutschen Durchschnitt ein auffallend hoher Wert.

Chancengleichheit ist in der GFFB strukturell durch klare Diversitätsrichtlinien verankert, in denen sie sich zur Förderung von Vielfalt in einem Umfeld ohne Diskriminierung bekennt. Ein wichtiger Bestandteil ist die Förderung der Sprachsensibilität. Die GFFB hat sowohl einen ausführlichen Leitfaden zu gendersensibler als auch zu einfacher Sprache entwickelt, um ein Bewusstsein für kultur- und sprachsensible Kommunikation zu schaffen. Die Stabstelle für Diversität und Demokratie der GFFB treibt dieses Thema intern voran – unter anderem im Rahmen der regelmäßigen Teilnahme am Diversity Tag. Zudem sind Workshops zur Sprachsensibilisierung für externe Organisationen geplant.

Die GFFB bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle und damit eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeitenmodelle sind seit Firmengründung (1994) implementiert und werden fortlaufend weiterentwickelt. Für eine transparente und faire Gehaltsstruktur wurde ein Gehaltsstufensystem entwickelt, welches jährlich einer Revision unterzogen wird.

Die GFFB zeigt ein nicht nachlassendes Engagement für Chancengleichheit und arbeitet erfolgreich an einer geschlechtergerechten Organisationskultur.

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