Yvonne von de Finn: „Wir haben uns bei der Telekom das Ziel gesetzt, mindestens 30 Prozent Frauen in Management-Positionen zu haben“
20.01.2021
Seit 2016 ist Yvonne von de Finn Head of Culture, Diversity und Survey bei der Deutschen Telekom. Mehr als zwölf Jahre arbeitete sie bei dem weltweit größten Kosmetikhersteller L’Oréal als Diversity Managerin. Seit vielen Jahren setzt sich von den Finn für Chancengleichheit und Diversität ein. Das Thema ist aber nicht nur für die Außenwirkung wichtig, sagt sie. Um neue Talente einstellen zu können und die Vielfalt der Kundinnen und Kunden widerzuspiegeln, braucht es Diversität im Unternehmen.
Lesen Sie das Interview von Hendrikje Rudnick bei Business Insider