Warum Age Diversity kein notwendiges Übel ist
02.06.2017
Jeder zweite über 50-Jährige steht noch mit beiden Beinen im Berufsleben. Mehrgenerationenbetriebe loben das Plus an Erfahrungswissen und die Motivation. Wird sich da was schön geredet oder sind ältere Bewerber wirklich eine gute Wahl?
Lesen Sie den Beitrag von Michaela Paefgen-Laß bei SpringerProfessional.