"Vielfalt lässt sich nicht verordnen"
02.12.2015
"Ich bin hübsch und Ingenieurin", twitterten vor kurzem Hunderte Frauen unter dem Hashtag #ILookLikeAnEngineer erbost über die Meinung, sie sähen gar nicht aus wie Ingenieurinnen. Sind das unbewusste Vorurteile, die unsere Wahrnehmung verzerren? Warum arbeiten kaum Minderheiten bei Twitter, wie sich neulich einer der wenigen schwarzen Top-Entwickler im Netz beschwerte, nachdem er die Firma verlassen hatte. Und wieso können Unternehmen Vielfalt nur so schwer entfalten? Judith Wallenstein, Partnerin der Boston Consulting Group, meint in ihrer SAAL ZWEI-Kolumne, Vielfalt wird erst dann entstehen, wenn Unternehmen sie als wichtigen Werttreiber verstehen und verankern.
Lesen Sie den Beitrag von Judith Wallenstein bei Saal Zwei