Um Vielfalt zu steigern, ist weniger mehr
05.06.2018
Für Unternehmen, die Vielfalt in Belegschaft und Führung steigern wollen, haben wenige, gezielte Maßnahmen meist einen größeren Effekt als ein umfangreicher Aktivitätenkatalog. Dafür müssen allerdings die erforderlichen Veränderungen und Ziele klar sein.
Lesen Sie den Beitrag von Veronika Hucke bei Springer Professional.