Nicht hören, nicht sehen, nicht sprechen – Woran das Management von Talenten 45+ bisher scheitert
24.09.2015
Das Thema Digitalisierung fordert neue Arbeitswelten, die durch hohe Agilität gekennzeichnet sind. Diese neuen Arbeitswelten werden in den kommenden zehn Jahren maßgeblich von Fach-und Führungskräften 45+ gestaltet. Dafür braucht es ein zukunftsweisendes Management dieser Zielgruppe, das bisher oft zu kurz kommt. Drei Hürden sind der Grund.
Lesen Sie den Beitrag von Tabea Figura und Benita von Kettler bei Human Resources Manager