Neue Karriere-Spielregeln statt Quote - so kommen Frauen in die Führung
19.03.2013
Um die Vorteile von „Gender-Diversity“ nutzen zu können, bedürfe es einer „kritischen Masse“ an Frauen in einer Führungsmannschaft, schreibt Michaela Waggershauser, Director Talent & Resourcing, L&D, Vodafone Deutschland,...
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