Karriereknick per Gesetz
09.08.2020
"Über 50, männlich und störungsfrei" - so sehen typische Vorstände bisher in Deutschland aus. Das soll sich ändern, doch das Aktienrecht diskriminiert Frauen: Wollen sie eine kurze Babypause einlegen, müssen sie zurücktreten.
Lesen Sie den Beitrag von Katharina Müller bei der Süddeutschen Zeitung