Diversity im Recruiting bleibt zu oft inkonsequent
24.02.2016
Vielfalt ist nicht allein dadurch erreicht, dass möglichst viele Nationalitäten und Geschlechter zusammenarbeiten, denn Einstellungskriterien setzen oft auf homogene Lebensläufe. Diversity sollte konsequent entlang des Recruiting-Prozess mitgedacht werden.
Lesen Sie den Beitrag von Monika Becker bei Human Resources Manager