Diversity hält jung: Wie Unternehmen Potenziale gezielt zusammensetzen
13.11.2015
Nehmen Unternehmen Diversity ernst, sehen sie Talent nicht als Frage des Alters, des Geschlechts oder der Berufsausbildung. Beim Führungskräftenachwuchs sollten sie auch Quereinsteiger ins Auge fassen.
Lesen Sie den Beitrag von Michael Güttes bei unternehmeredition