Das Märchen vom fehlenden weiblichen Führungskräftenachwuchs
23.10.2015
"Die Mint Frauen sind längst da" Neben der verpflichtenden Quote für Großkonzerne mussten sich 3.500 deutsche Unternehmen selbst Ziele für den Frauenanteil in Führungspositionen setzen. Nicht nur zum Stichtag am 30.09. klagen viele Unternehmer über zu wenig weibliches Führungskräftepotential. Aber die Karriereplattform Femtec für Frauen im MINT-Bereich beweist: Sie sind schon längst da.
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