Darf ein Arbeitgeber „Deutsch als Muttersprache“ verlangen?
28.09.2015
Darf in einer Stellenausschreibung stehen, dass der Bewerber „Deutsch als Muttersprache“ können muss? Oder diskriminiert das Menschen wegen ihrer Herkunft? Und sind die Deutschkenntnisse eines Muttersprachlers überhaupt immer zwingend besser?
Lesen Sie den Beitrag von Regina Steiner bei Frankfurter Allgemeine