12 Diversity-Statistiken, mit denen Sie Ihre Einstellungsentscheidungen überdenken können
25.06.2020
Unternehmen brauchen Vielfalt. Für eine Organisation ist es von Vorteil, mit einer größeren Bandbreite von Perspektiven zu denken, ein positives Image für die Öffentlichkeit darzustellen und ihnen Zugang zu den potenziellen Einnahmegewinnen zu verschaffen, die sich aus der Einstellung von Mitarbeitern ergeben, die verschiedene Beiträge zu den Unternehmen leisten können, für die sie arbeiten. Leider ist die Einstellung von Vielfalt ein Thema, das sich erst seit kurzem verbessert.
Lesen Sie den Beitrag von Meredith Wholley bei Herne News