Pressespiegel

In Werbespots ist es immer noch oft die Mutter, die kommt, wenn das Kind hingefallen ist und sich weh getan hat. Isabel Gabor, Creative Director Diversity bei Grabarz & Partner, hasst das. Warum dem so ist und warum werbliche Kommunikation endlich mehr Vielfalt zeigen müssen, erklärt sie im Interview mit HORIZONT-Videoreporter Mirko Kaminski auf Fehmarn.

Schon zu Beginn der Pandemie wurde gemutmaßt, dass mehr Homeoffice die Diversität in der Belegschaft steigert.  Nun zeigt sich: Die Hoffnung hat sich erfüllt.

Die COVID-19-Pandemie hat zu einem Umdenken in Wirtschaft und Gesellschaft geführt. Laut einer Untersuchung von Workday wird das Thema Employee Experience dadurch zur neuen Top-Priorität in Organisationen.

Wegen der fortschreitende Digitalisierung, dem demografischen Wandel und der Corona-Pandemie stellen sich immer mehr die Frage, wie die Arbeitsplätze der Zukunft aussehen könnten. Dabei gewinnen flexible Arbeitsgestaltung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer mehr an Bedeutung. Diversity, Equity und Inclusion können helfen, die Instrumente richtig einzusetzen, meint Ilana Rolef-Heberling.

Ein Jahr Übergangszeit hatten Konzerne, um die Frauenquote in ihren Vorständen umzusetzen. Einige haben es laut einem Medienbericht bisher nicht geschafft – ihnen droht ab August womöglich ein happiges Bußgeld.

Unternehmen schmücken sich gern mit ihrer Weltoffenheit. Doch divers zu handeln, ist komplizierter als gedacht. Drei neue Bücher geben wichtige Fingerzeige.

Natalie Cramp, CEO of data science consultancy Profusion, warns that AI should not be seen as ‘infallible’ in the recruitment process.

Frauen kommen in der Topetage kommunaler Unternehmen im Osten Deutschlands einer Studie zufolge im Schnitt besser voran als in den westlichen Bundesländern. Der Anteil von Topmanagerinnen in Unternehmen größerer Städte im Osten ohne Berlin lag im Untersuchungszeitraum März/April im Schnitt bei 22,6 Prozent, wie aus einer Analyse der Zeppelin Universität Friedrichshafen hervorgeht. Im Westen waren es ohne die Stadtstaaten Hamburg und Bremen 16,4 Prozent.

In Schweden machen Vorgesetzte pünktlich Feierabend und gehen „laut“ nach Hause, damit jede und jeder das mitbekommt. Regelmäßige Überstunden sind verpönt. Wir sollten uns daran ein Beispiel nehmen, fordert Wiebke Ankersen in ihrer RND-Kolumne „Chefinnensache“. Zumal skandinavische Unternehmen nicht weniger erfolgreich sind.

Dank Alt-Kanzlerin Merkel hat Deutschland in der weltweiten Studie zur Gleichstellung in der Kategorie "politische Teilhabe" punkten können. Ganz anders sieht es bei der Frage aus, wie Männer und Frauen für gleiche Arbeit entlohnt werden.