2021
Er arbeitet in Vollzeit in der Produktion, sie in Teilzeit im Büro. Die Kinder sind zwei und vier Jahre alt. Wir befinden uns irgendwo in Westdeutschland. Im kommenden März begleitet uns Corona zwei Jahre. Wie hat uns diese Zeit verändert?
Mit ihrer KI-basierten Autokorrektur für inklusive und gendergerechte Sprache will das Startup Witty Works aus Zürich Aufklärungsarbeit leisten. Das Team ist überzeugt: Diversität fängt bei der Sprache an.
Unternehmen in Branchen mit starkem Wettbewerb um Talente setzen sich besonders für LGBTIQ+ ein. Zwei Konzerne teilen sich den ersten Platz des Pride Index.
Mehr als 200 Frauen beim ZDF fordern, die Senderführung weiblicher aufzustellen. Wie es bei den öffentlich-rechtlichen Sendern um die Geschlechtergerechtigkeit steht.
Immer wieder will uns die Werbung weismachen, bestimmte Farben gehörten zu bestimmten Geschlechtern: Rosa ist für Mädchen, blau für Jungs. Dabei ist das eigentlich Unsinn – und war sogar mal umgekehrt.
Zwei Köpfe, eine Stelle – wie sich Führungspositionen als Doppelspitze oder mit Jobsharing ausfüllen lassen.
Während in den Museen immer mehr Kunstwerke von Frauen ausgestellt werden, ist Gleichberechtigung im Kunsthandel kein Thema. Doch Quantität ist nicht alles, wie ein Blick ins Programm der Auktionshäuser zeigt.
Stellenanzeigen sind meist so formuliert, dass sich vor allem Männer angesprochen fühlen. Dabei würden Unternehmen viel gewinnen, wenn sie andere Formulierungen wählen würden.
In der neuen Folge des Podcast wagen wir einen Blick in die Vergangenheit und in die Zukunft des Themas Diversity. Zu Gast sind Diversity-Beauftragte der ersten Stunde.
Vielfalt zum Nachschlagen: Mit einem jungen, bunten Lexikon nähert sich der Konzern Versicherungskammer der vielfältigen Sprache. Damit hat er es auch unter die Preisträger der Diversity Challenge 2021 der Charta der Vielfalt geschafft.