fm Büromöbel GmbH

Prädikate

Portrait

Das Familienunternehmen fm Büromöbel GmbH in Bösel wurde 1964 gegründet und gehört heute zu den führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Das Unternehmen produziert und vertreibt sowohl Möbellinien als auch individuelle Sonderanfertigungen.

Derzeit sind 306 (2020: 290; 2016: 205) Mitarbeiter*innen beschäftigt, darunter 24 (2020: 22; 2016: 20) Prozent Frauen. In Führungspositionen sind 14 Männer und drei Frauen tätig. Für das Jahr 2023 wird wieder eine weibliche Auszubildende als Tischlerin eingestellt. Erstmalig konnte auch eine weibliche Auszubildende als duale Studentin im Bereich Holztechnik gewonnen werden. Das ist sehr positives Ergebnis.

Chancengleichheit ist als Wert Bestandteil des Leitbilds und so strukturell und strategisch in der Unternehmenspolitik verankert. In Folge wurde auch der Code of Conduct überarbeitet und unterstützt die geschlechter- und diversitätsgerechte Arbeitskultur. In Konsequenz wurde die externe und interne Kommunikation geschärft und Chancengleichheit als strategisches Ziel schwerpunkmäßig in das Kommunikationskonzept aufgenommen.

Im Aktionsfeld Chancengerechte Personalarbeit überzeugt vor allem der Einsatz eines standardisierten Personalauswahlverfahrens. So sollen Verzerrungen durch den Einfluss von Stereotypen reduziert und geschlechtergerechte Personalentscheidungen getroffen werden.

Der steigende Bedarf an individuellen Unterstützungsleistungen hat zur Realisierung zahlreicher Maßnahmen im Aktionsfeld Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geführt: Alle Verwaltungsmitarbeiter*innen haben die Möglichkeit mobil zu arbeiten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und sich die Arbeitszeiten nach ihren jeweiligen Bedürfnissen zu legen. Die notwendige Ausstattung wird vom Unternehmen zur Verfügung gestellt. Grundsätzlich will das Unternehmen individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen reagieren. Positiv hervorzuheben ist, dass junge Väter gezielt motiviert werden, auch Familienaufgaben zu übernehmen und die familienfreundlichen Maßnahmen zu nutzen.

Chancengleichheit und der wertschätzende und vorurteilsfreie Umgang aller Mitarbeiter*innen miteinander unabhängig ihrer persönlichen und sozialen Merkmale sind explizit im Leitbild festgeschrieben. Der Code of Conduct enthält Verhaltensregeln zum Schutz vor Belästigung und Diskriminierung, die erst kürzlich aktualisiert wurden.

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