Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e. V.

Prädikate

Portrait

Das Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft (BWTW) wurde 1991 von den Thüringer Arbeitgeber*innen- und Wirtschaftsverbänden gegründet. Auftrag ist die Deckung des Fachkräftebedarfs der Thüringer Wirtschaft durch vielfältige gesellschafts-, bildungs- und arbeitsmarktpolitische Aktivitäten. Die Kernkompetenz liegt in den bedarfsgerechten und dynamischen Aus- und Weiterbildungskonzepten sowie Qualifizierungsangeboten für Arbeitgeber*innen, Berufseinsteigende, Arbeitssuchende sowie Beschäftigte.

Das Bildungswerk beschäftigt 80 (2020: 81; 2017: 76) Prozent Frauen. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen liegt bei 83 (2020: 63; 2017: 77) Prozent. Führung in Teilzeit ist möglich und wird genutzt.

In den Aktionsfeldern Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit sowie Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit profitiert das Bildungswerk aus mehr als zwanzig Jahren Erfahrung seit der ersten Auszeichnung. Chancengleichheit wird nach innen und außen sehr aktiv gelebt. So ist das BWTW Mitglied in zahlreichen Initiativen, z. B. Charta der Vielfalt, Erfolgsfaktor Familie und der bundesweiten Gründerinnenagentur bga. Das Leitbild ist das einer lernenden Organisation. Vielfalt wird als Chance betrachtet, die Vielfalt der Mitarbeiter*innen und Kund*innen erkannt und geachtet. Eine vorurteilsfreie Arbeitsumgebung ist das Ziel. Das BWTW ist Mitglied im Nachhaltigkeitsabkommen Thüringen, dessen Mitglieder den Wirtschaftsstandort Thüringen nachhaltig weiterentwickeln wollen.

Auch das Personalmanagement ist chancengerecht aufgestellt. In den letzten Jahren wurden verstärkt Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund eingestellt. Besonders positiv hervorzuheben ist: Zur Förderung dieser Zielgruppe ist das BWTW auch mit Angeboten der beruflichen Orientierung in Schulen für die Zielgruppe aktiv. Aufgrund der demografischen Entwicklung wurde verstärkt Nachwuchssicherung betrieben. In den letzten drei Jahren wurden alle vier Führungspositionen der zweiten Ebene mit Frauen besetzt, was ein beachtliches Ergebnis ist.

Die KAUSA-Landesstelle Thüringen ist am BWTW angegliedert. Hier geht es um die Themen Ausbildung und Migration. Verschiedene Angebote richten sich an (migrantische) Unternehmen und junge Menschen mit Migrationshintergrund. Weitere Aktivitäten sind die Mitwirkung in regionalen Netzwerken und die jährliche Vergabe des Preises „Unternehmen mit Kultur“ in den Kategorien „Chancen geben“, „Innovation“ und „Unternehmerischer Mut“.

Das BWTW bemüht sich um Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und darum, wertschätzendes, vorurteilsfreies Verhalten zu fördern. Die beiden Aktionsfelder sind für ein kleines Unternehmen gut besetzt.

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