Hochschule für angewandte Wissenschaften Ansbach

Prädikate

Portrait

An der HAW Ansbach studieren 3.928 Student*innen an drei Fakultäten (Wirtschaft, Technik, Medien) in 36 Studiengängen. Die HAW Ansbach hat einen Hauptcampus und vier Außenstellen. Forschung an der HAW Ansbach konzentriert sich auf die drei Schwerpunktthemen „Technische Innovation“, Multimedia Innovation“ und „Betriebliche Organisation“.

An der HAW Ansbach sind insgesamt 51 % der Beschäftigten weiblich. In Technik und Verwaltung liegt der Anteil der Frauen bei 71 %, in der Wissenschaft bei 35 %. Unter den Student*innen, Absolvent*innen und Promovend*innen ist das Geschlechterverhältnis in etwa paritätisch. Unter den Professuren ist der Frauenanteil innerhalb der letzten drei Jahre auf 28 % gestiegen. Während in der obersten Hochschulleitung derzeit ausschließlich das Kanzleramt mit einer Frau besetzt ist, sind Stabsstellen und Bereichsleitungen zu 60 % mit Frauen besetzt.

In der chancengerechten Personalarbeit ist die HAW Ansbach stark engagiert. Eine exklusiv an Frauen gerichtete Studien- und Karriereberatung sowie die Vernetzung von Wissenschaftlerinnen aller Karrierestufen im Rahmen des hochschuleigenen Netzwerks „N.E.W.S.“ sind erfolgsversprechende Maßnahmen, um Geschlechtergerechtigkeit voranzubringen. Zur Sensibilisierung des Personals im Hinblick auf Diversitätsgerechtigkeit werden auf der Weiterbildungsplattform PINKTUM entsprechende Seminare angeboten.

Auch im Aktionsfeld „Organisationskultur“ hat die Hochschule passende und zielführende Maßnahmen durchgeführt. Zum einen hat sie in den vergangenen drei Jahren insbesondere die bauseitige Barrierefreiheit verbessert und zum anderen das eigene Engagement mit einem zentralen Intranetauftritt für alle Hochschulangehörigen stärker sichtbar gemacht. Die geplanten Maßnahmen zur gezielten Unterstützung bzw. Sponsoring anderer Organisationen sind vielversprechend.

Die HAW Ansbach ist in allen Aktionsfeldern aktiv und setzt organisationsspezifische Maßnahmen um. Chancengleichheit ist Teil des Leitbilds. Die strukturelle und strategische Verankerung in der Organisation erfolgt bereits über einzelne Konzepte wie die Inklusionsstrategie und Internationalisierungsstrategien sowie das Gleichstellungskonzept, die Ziele und Maßnahmen formulieren.

Die HAW Ansbach verfolgt viele passende Einzelprojekte und bearbeitet insbesondere die Diversitätsdimensionen der ethnischen Herkunft und Nationalität, des Geschlechts sowie der körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Sie reflektiert ihr Vorgehen im Hinblick auf die Wirkung in der eigenen Organisation und präsentiert eine Chancengleichheitsstrategie, die speziell auf die Gegebenheiten vor Ort eingeht.

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