Foundation Medicine GmbH

Prädikate

Portrait

Die Foundation Medicine GmbH, das deutsche Tochterunternehmen der US-amerikanischen Foundation Medicine Inc., wurde 2016 gegründet und unterstützt seit 2017 die firmenweite Mission, die Versorgung von Krebspatienten zu transformieren (transform cancer care). Als diagnostisches Labor leistet das Unternehmen einen Beitrag auf dem Gebiet der personalisierten Therapie und arbeitet eng mit über 50 verschiedenen Pharmaunternehmen zusammen, um bereits in der Entstehungsphase neuer, zielgerichteter Therapien den passenden Biomarker zur Verfügung zu stellen.

Von den 76 Mitarbeitenden sind 67 Prozent Frauen. Von den 26 Führungspositionen sind 61 Prozent mit Frauen besetzt, drei von ihnen führen in Teilzeit. Das Unternehmen stellt Chancengleichheit bewusst als wichtige Maßnahme in den Vordergrund seiner Personalpolitik.

Schwerpunkte im Aktionsfeld „Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit und Integration in Planungs- und Steuerungselemente zur Organisationsentwicklung“ sind die Integration von Chancengleichheit in Personalentwicklungskonzepte, Integration in Controllingsysteme (Personaldatenerhebung, Statistiken, Rankings, Kennzahlen) und die Evaluation der eigenen Aktivitäten zur Chancengleichheit - ein sehr guter und umfassender Ansatz, der die Basis für eine strategische Ausrichtung auf Chancengleichheit bildet.

Im Bereich Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit gibt es gute Grundlagen, um Chancengleichheit auch aktiv zu kommunizieren: geschlechtergerechte Sprache, geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen oder das Angebot an alle Mitarbeitenden, an der Social-Media-Kampagne "Passion is Personal" mitzuwirken. Künftig soll die Orientierung noch mehr in Richtung gruppenspezifische Bedarfe gehen und ein Netzwerk gegründet werden, welches sich noch stärker mit der Chancengleichheit in Bezug auf Diversität und Inklusivität auseinandersetzt.

Ein wichtiges Kernelement der chancengerechten Gestaltung und Ausrichtung der Personalarbeit ist die Personalplanung. Diese beinhaltet eine Nachfolgeplanung und Potentialanalyse der Mitarbeiter*innen. Weitere Schwerpunkte sind On- und Offboardingprozesse sowie gezielte Trainings- und Weiterbildungsangebote. Die Kommunikation über gelebte Vielfalt im Unternehmen und die Sensibilisierung der Führungskräfte sind anspruchsvolle Zielstellungen.

Die sichtbare Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten (bis zu 60 Prozent Remote) im Blick. Werdenden Eltern wird das Elterngeld bis zum dritten Monat auf das ursprüngliche Nettogehalt aufgestockt. Weitere Konzepte zur Vereinbarkeit sind in Vorbereitung.

Die Kultur der Foundation Medicine GmbH ist geprägt durch einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Es gibt einen Code of Conduct, spezielle verpflichtende Trainings und ein #gratitude Programm. Derzeit ist die Zusammenstellung eines eigenen Gremiums in Vorbereitung, welches sich um aktuelle und zukünftige Themen zum wertschätzenden und vorurteilsfreien Verhalten annehmen wird und insbesondere als Ansprechpartner vor Ort fungieren soll.

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