Deutsches Rheuma-Forschungszentrum Berlin (DRFZ) - Ein Leibniz Institut

Prädikate

Portrait

Fotografin: J. Hirscher

Das DRFZ erforscht patient*innennah rheumatische Erkrankungen mit dem Ziel, neue personalisierte und bestenfalls kurative Therapien zu entwickeln und ihre schnelle Übersetzung in den klinischen Alltag zu leisten.

Hier arbeiten 170 Mitarbeiter*innen. Der Frauenanteil unter den Beschäftigten ist auf allen Karrierestufen hoch mit jeweils über 50 Prozent, von den Promovend*innen über die Post-Docs und Gruppenleiter*innen bis zu den Professor*innen.

Das Thema Gleichstellung wird am DRFZ vor allem durch die ehrenamtlich tätige Gleichstellungsbeauftragte vorangetrieben, deren Arbeit alle Beschäftigten durch Beitritt zu einem Arbeitskreis unterstützen können. Das Leitbild soll zukünftig überarbeitet und Chancengleichheit hier breiter und expliziter verankert werden, was auch wir befürworten.
Maßnahmen für mehr Chancengleichheit finden bereits in allen Aktionsfeldern statt. Mit dem neuen, kurz vor Verabschiedung befindlichen Gleichstellungsplan ist ein Ausbau und eine stärkere Institutionalisierung der Gleichstellungsarbeit in allen Aktionsfeldern verbunden, die wir sehr begrüßen. Das DRFZ artikuliert eine Sensibilität für bestehende Problemlagen und Ungleichheiten, die es trotz des überdurchschnittlichen Frauenanteils gibt und plant hier proaktiv vorzugehen, um erreichte Erfolge auch langfristig zu halten.

Einen besonderen Schwerpunkt legt das DRFZ dabei auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die Möglichkeit zur digitalen Teilnahme an allen Seminarreihen des Instituts oder das Aussetzen dieser Veranstaltungen in den Ferienzeiten sind hier bereits erfolgreich umgesetzte Maßnahmen.
In den letzten drei Jahren hat sich außerdem die öffentliche Sichtbarkeit des Engagements erhöht: Es findet die Verwendung geschlechtergerechter Sprache auf der Homepage und bei Stellenausschreibungen statt und die Angebote der Gleichstellungsbeauftragten sind dort gebündelt zu finden. In der Forschung werden die Forschungsorientierten Gleichstellungs-standards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) angewendet.

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