BREDEX GmbH

Prädikate

Portrait

BREDEX wurde 1987 gegründet und entwickelt Software- und IT-Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Außerdem ist es der BREDEX ein Anliegen, ihre jahrelange Erfahrung und Expertise mit anderen in Seminaren und Workshops zu teilen. BREDEX ist regional in Braunschweig verwurzelt, sieht sich aber als global denkendes Unternehmen, das die weltweiten Entwicklungen rund um die IT-Branche in die eigenen Unternehmensprozesse integriert. Der Anspruch der BREDEX GmbH liegt beim partnerschaftlichen Umgang mit Kundinnen und Kunden und der Rolle als Zukunftsgeber für die Mitarbeiter*innen.

Bei BREDEX sind 116 Männer und 40 Frauen beschäftigt. In Führungspositionen arbeiten acht Männer und vier Frauen, eine Frau führt in Teilzeit. Derzeit gibt es 15 Auszubildende, darunter aktuell keine Frau.

Abbau von Diskriminierung, Förderung von Chancengleichheit, Wertschätzung von Vielfalt, die die Unterschiede als Vorteil erlebbar macht, der wertschätzende Umgang untereinander und die Schaffung einer vorurteilsfreien Arbeitsatmosphäre sind die Schwerpunkte der Personalarbeit. Das Engagement des ganzen Teams ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Unternehmen.

BREDEX hat 2018 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Seitdem wurden vielfältige Maßnahmen realisiert: Diversität wurde im Leitbild verankert, das Magazin „BiversityX“ wurde veröffentlicht, eine DiversityApp und ein Spiel wurden entwickelt und BREDEX beteiligt sich am jährlichen Deutschen Diversity-Tag. Mit dem Aktionstag „Brücken bauen“ wird die Verbindung von Wirtschaft und Sozialem gestärkt. Es gibt vielfältige Aktivitäten zur Förderung des IT-Nachwuchses.

Agilität ist ein weiterer Erfolgsbaustein des Unternehmens. Agile Denk- und Arbeitsweisen bei allen Mitarbeiter*innen und ein agiles Mindset haben einen großen Stellenwert in der Unternehmenskultur. Dies wird mit vielfältigen Angeboten u. a. einem Agile Coach und mit zukunftsorientierten Schulungen auf fachlicher Ebene gefördert. Ein internes Trainee-Programm bereitet geeignete Nachwuchskräfte zur Übernahme von Führungsaufgaben vor, das auch ein Coaching beinhaltet.

Zahlreiche andere Auszeichnungen oder Siegel bestätigen das Engagement, dem sich TOTAL E-QUALITY nur anschließen kann.

Für die weiteren Vorhaben, wie z. B. regelmäßige Awareness Trainings für alle Mitarbeiter*innen oder die Transformation der Unternehmenssprache ins Englische wünschen wir viel Erfolg!

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