Stadt Bochum

Prädikate

Portrait

Die kreisfreie Stadt Bochum ist eines der fünf Oberzentren des Ruhrgebiets und gehört zur Metropolregion Rhein-Ruhr. Mit ca. 370.000 Einwohner*innen ist sie die sechstgrößte Stadt Nordrhein-Westfalens. Bochum ist Mitglied im Landschaftsverband Westfalen-Lippe und im Regionalverband Ruhr.
Die Stadt Bochum beschäftigt 6.949 (2020: 5.875) Mitarbeiter*innen. Der Frauenanteil liegt bei 56,8 (2020: 56) Prozent. In Führungspositionen beträgt der Frauenanteil 37,9 (2020: 36) Prozent. Führung in Teilzeit wird von Männern und Frauen genutzt.

Bochum versteht Strukturwandel als Chance. So wurde bereits 2017, die „Bochum Strategie“ auf den Weg gebracht, die sich in ihrer inhaltlichen Grundausrichtung auf Offenheit und Solidarität orientiert und in diesem Sinne Antworten auf Fragen der Zukunftsgestaltung der Stadt sucht und entwickelt.
Auf dieser Basis ist die strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit ein Querschnittsthema im Rahmen der „Marke Bochum“. Konzepte für Personal- und Organisationsentwicklung (Smart City) und deren Monitoring durch einen Gleichstellungsplan sind etabliert und werden kontinuierlich verfolgt und weiterentwickelt. Eine aktuelle Beschäftigtenbefragung liefert Ergebnisse zu Vielfalt, Toleranz, Privilegien und Diskriminierung in der Stadtverwaltung und soll die Basis für ein evidenzbasiertes Konzept zur Förderung von Vielfalt und gegen Diskriminierung bilden.

Das Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit ist ausgezeichnet abgedeckt. Die Stadt Bochum ist vielfach engagiert und vernetzt. Hier ist vor allem die Initiative Klischeefrei zu erwähnen, die unter anderem die auf die klischeefreie Gestaltung des Themas „Ausbildung“ auf der Homepage und ebensolche Social-Media-Auftritte zielt. Im Januar 2023 wurde gemeinsam mit acht städtischen Unternehmen mit der Initiative ""Besser miteinander! - Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung"" eine Charta unterzeichnet, die ein Zeichen für das Tabuthema Diskriminierung setzt. Diese Initiative konnte eine große Reichweite erzielen.

Auch die Personalarbeit der Stadt Bochum ist in hervorragender Weise an Chancengleichheit orientiert. Ein Kompass für gute Zusammenarbeit und Führung schafft die Voraussetzungen dafür, dass die Mitarbeiter*innen an Prozessen partizipieren. Umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen wie das Talent- und Cross-Mentoring-Programm zielen darauf ab, Beschäftigte frühzeitig für Führungsaufgaben zu interessieren und qualifizieren. Positiv zu werten sind die Sensibilisierung aller im Recruitingprozess eingebundenen Mitarbeiter*innen für das Thema unconcious bias und die Neugestaltung von Auswahlverfahren im Sinne der Chancengerechtigkeit.

Im Aktionsfeld der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist das Engagement der Stadt Bochum ebenfalls sehr groß. Es gibt eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten, die vorsieht, dass Beschäftigte bis zu 80 Prozent ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen können. Dass auch Auszubildende von dieser Regelung profitieren ist unter den Kommunen eher eine Ausnahme. Erleichterte Zugänge, reduzierte Bürokratie und verstärktes Marketing sollen helfen, dass bereits existierende Maßnahmen (z. B. Mit-Kind-Büro, RathausKids) künftig noch stärker genutzt werden.

Auch zur Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten ist die Stadt Bochum sehr gut aufgestellt. Transkulturelle Lots*innen fungieren als Dolmetscher*innen in verschiedensten Fragen. 2021 wurde die Erklärung „Gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung“ unterzeichnet. Antidiskriminierungsworkshops sensibilisieren Auszubildende. Ein online jederzeit zugänglicher Notfallordner enthält Maßnahmen und Hinweise in Gefährdungssituationen. Außerdem gibt es Beratungsstellen, wie z. B. das Hilfstelefon“ Beratung und Hilfe für Frauen in Fällen von (häuslicher) Gewalt“. Das Netzwerk für BIPoC schafft Mitarbeitenden mit internationaler Familiengeschichte, insbesondere BIPoC (Black, Indigenous, People of Color) innerhalb der Stadtverwaltung einen geschützten Raum.


aktueller Text folgt

---

Zurück zur Datenbank