Ernst & Young Deutschland GmbH WPG StBG

Prädikate

Portrait

Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting sowie Strategy and Transactions an. Das Ziel ist es, Unternehmen bei ihrer Transformation zu unterstützen und nachhaltiges, inklusives Wachstum zu fördern. Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland 12.502 Mitarbeiter*innen.

46 % der Beschäftigten sind weiblich. Dieses Geschlechterverhältnis spiegelt sich auf Führungsebene nicht wider. Von 5.094 Führungspositionen im Unternehmen sind nur 1.920 mit Frauen besetzt. Das entspricht einem Anteil von 38 %. Auffallend ist der große Unterschied zwischen den verschiedenen Altersgruppen. Beträgt der Prozentsatz an weiblichen Führungskräften ab 50 Jahren 28 %, so ist das Verhältnis bei Führungskräften unter 50 Jahren ausgeglichener: Unter den Führungskräften unter 50 Jahren sind 40 % weiblich. Das lässt darauf hoffen, dass die initiierten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung erfolgreich sind und sich das Geschlechterverhältnis auf Führungsebene in den kommenden Jahren verbessern wird.

Besonders großes Engagement zeigt das Unternehmen im Recruiting. Das Unternehmen rekrutiert neue Mitarbeiter*innen auf vielfältigen Wegen: Durch die Durchführung eines Recruitingevents für Bewerber*innen aus unterrepräsentiert sozioökonomischen Gruppen, die Teilnahme an einer Karrieremesse speziell für LGBTQIA+-Kandidat*innen und durch Inhouse Workshops zur Rekrutierung von blinden und sehbehinderten Studierenden - um nur einige Beispiele der zahlreichen DE&I Recruitingmaßnahmen zu nennen.

EY Deutschland legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Neben flexiblen Arbeitsmodellen hinsichtlich Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unpaid Leave bietet das Unternehmen im Bereich psychische und physische Gesundheit viele Informations- und Kursangebote. Auch in der Kinderbetreuung punktet das Unternehmen nicht nur mit Information und Vermittlung, sondern darüber hinaus mit Unterstützung bei der Notfallbetreuung und Mit-Kind-Büros.

Zum Schutz vor diskriminierendem Verhalten setzt EY Deutschland auf Prävention. In zahlreichen Schulungen und Web-Learning wird den Mitarbeiter*innen Wissen zu Unconscious Bias und Inklusivität vermittelt.

Im Kontext der strukturellen Integration von Chancengleichheit im Unternehmen verdient die Sicherstellung der Entgeltgleichheit besondere Erwähnung. Dies wird durch die jährlichen Equal Pay Reviews gewährleistet. Die Gender Pay Gap beträgt lediglich 2 %.

EY Deutschland gelingt es, zahlreiche Ungleichheitskategorien strukturell zu berücksichtigen. Das Unternehmen hat die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft erkannt und setzt diese Erkenntnis mit verschiedenen Strategien in jedem Bereich der Organisation herausragend um.

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