Hochschule Weihenstephan-Triesdorf

University of Applied Sciences

Prädikate

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Die Hochschule Weihenstephan Triesdorf (HSWT) hat sich im Bereich Lehre und Forschung auf Grüne Ingenieurwissenschaften spezialisiert. Gegliedert ist die Hochschule in sieben Fakultäten: Bioingenieurwissenschaften, Gartenbau und Lebensmitteltechnologie, Landschaftsarchitektur, Landwirtschaft, Lebensmittel und Ernährung, Nachhaltige Agrar- und Energiesysteme, Umweltingenieurwesen, Wald und Forstwirtschaft.

An der HSWT sind ca. 6.000 Studierende immatrikuliert und 1.400 Personen beschäftigt. Insgesamt sind 45 Prozent der Beschäftigten weiblich, der Anteil unter den wissenschaftlichen Beschäftigten liegt bei 43 Prozent und in Technik und Verwaltung liegt er bei 62 Prozent. Auf Ebene der Professur arbeiten zu 36 Prozent Frauen. 44 Prozent der Studierenden sind weiblich. Damit belegt Weihenstephan-Triesdorf unter den ingenieurwissenschaftlich ausgerichteten Hochschulen die Spitzenposition in Deutschland.

Chancengleichheit ist in das Leitbild der HSWT integriert und auf Leitungsebene angesiedelt. Im letzten Bewerbungszeitraum ist die Integration des Themas in weitere Dokumente der Hochschulentwicklung fortgesetzt worden, bspw. in das Leitbild Forschung sowie Studium und Lehre. Zudem wurde die Assistenzstelle der Frauenbeauftragten personell verstetigt. Geplant ist die Einrichtung eines Diversity-Office.

Die HSWT ergreift in allen Aktionsfeldern spezifisch auf ihre Organisation zugeschnittene Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und der Diversität in der Hochschule, die sie ambitioniert ausbaut. So sind beispielsweise einige Neuerungen im Bereich chancengerechte Personalarbeit zu verzeichnen, wobei eine große Offensive zur Fachkräftegewinnung strategisch mit Chancengleichheitszielen verknüpft wird. Stellenausschreibungen wurden überarbeitet, die Personalabteilung geschult. Die Sensibilisierung für Wahrnehmungsbiases und Chancengleichheitsbelange aller Beschäftigtengruppen wird forciert. Die Sichtbarmachung von Best-Practice-Beispielen im Themenfeld Diversity und MINT ist hier eine besonders geeignete Maßnahme. Hervorzuheben sind auch die Ausweisung bzw. Einstellung einer Ansprechperson für die Themen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt sowie die Maßnahmen zur Förderung der TIN*-klusiven Hochschule, inklusive geplanter Maßnahmen im Bereich Barrierefreiheit.

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