Moritz Fürst GmbH & Co. KG

Prädikate

Portrait

Seit über 115 Jahren bietet die Moritz Fürst GmbH & Co. KG Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste und Zeitarbeit an. Das Portfolio umfasst passgenaue Personallösungen, Gebäude-Reinigungsdienstleistungen, Schutz- und Sicherheitskonzepte sowie individuelle Outsourcingleistungen. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg ist in Bayern, Sachsen und Thüringen tätig.

Die Moritz Fürst GmbH & Co. KG beschäftigt 3.262 (2020: 3.277; 2017: 3.371) Mitarbeiter*innen, darunter 71,9 (2020: 77) Prozent Frauen. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen liegt mit 60,5 (2020: 65,3) Prozent deutlich darunter. Führung in Teilzeit wird aktuell nur von Frauen genutzt.

Die kürzlich erfolgte personelle und finanzielle Erweiterung der Abteilung Organisationsentwicklung verfolgt einen geplanten und systematischen Wandel in Richtung Chancengleichheit und wird deren strukturelle und strategische Verankerung weiter vorantreiben. Das Unternehmen hat eine weibliche und einen männlichen Gleichstellungsbeauftragte*n eingesetzt. Diese Schritte begrüßt die Jury ausdrücklich.

Eine diversitätsgerechte Organisationskultur ist allein schon angesichts der Internationalität der Belegschaft ein Erfordernis. Vor diesem Hintergrund unterzeichnete die Moritz Fürst GmbH & Co. KG schon 2013 die Charta der Vielfalt. Ein herausragendes Vorhaben ist die Gründung der Fürst Stiftung. Die Stiftung fördert Kinder-, Jugend- und Senior*innenprojekte, Projekte im Natur- und Umweltschutzbereich und unterstützt hilfsbedürftige Personen in Not- und Ausnahmesituationen. Das Unternehmen setzt damit nicht „nur“ ein starkes externes Signal. Durch die Einbeziehung der Belegschaft in die Auswahlentscheidungen der zu fördernden Projekte und zu unterstützenden Personen(-gruppen) werden darüber hinaus die Mitarbeitenden für Diversitätsanliegen sensibilisiert. Moritz Fürst GmbH & Co. KG fördert durch dieses Vorgehen eine chancengerechte Organisationskultur und sendet gleichzeitig ein deutliches gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit.

Besonders großes Engagement zeigte das Unternehmen seit der letzten Bewerbung im Aktionsfeld Chancengerechte Personalarbeit. Sehr positiv zu bewerten sind der Wandel im Selbstverständnis der Personalabteilung von einer administrativen zu einer beratenden Rolle und die umfangreiche personelle Aufstockung (von vier auf elf Mitarbeitende). Entsprechend professionell und thematisch sehr umfassend (Recruiting, Ausbildungswesen, Personalarbeit, BGM und CSR) kann das Personalmanagement gestaltet werden.

Das umfassende Ausbildungskonzept für Gebäudereiniger*innen der Fürst-Gruppe wurde mit dem „Unternehmenspreis des Bundesinnungsverbands der Gebäudedienstleister“ ausgezeichnet. Es beinhaltet die moderne zielgruppengerechte Ansprache junger Menschen in den sozialen Netzwerken, auf innovativen Messen für Auszubildende und die individuelle Betreuung und Förderung während der Ausbildung inklusive Übernahmeprämien, Fahrtkostenzuschüssen, Teamevents und Sport- und Gesundheitsangeboten. Das prämierte Konzept dient der Erhöhung des Images der Gebäudereinigung als Ausbildungsberuf generell. 2019 wurde zudem das Auszubildenden-Kompetenzzentrum gegründet. Es dient der dualen Förderung und dem Auf- und Ausbau berufsübergreifender Kompetenzen der Auszubildenden und Berufspraktikant*innen. Eine Kooperation mit einer Schule ergänzt das hervorragende Konzept zur Nachwuchsgewinnung und -sicherung optimal.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein weiteres Aktionsfeld, das mit vielfältigen Aktivitäten gefüllt wird. Bemerkenswert sind insbesondere die Aktivitäten rund um die Themen Elternzeit und Pflege von Angehörigen, die in den letzten drei Jahren weiterhin stark ausgebaut wurden. Die Auswirkungen der Pandemie haben dazu beigetragen, den Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten zu beschleunigen.

Zur Förderung eines wertschätzenden, vorurteilsfreien Verhaltens hat die Moritz Fürst GmbH & Co. KG vielversprechende Ansätze entwickelt, die in Zukunft auch in den Bereich von Prävention ausgebaut und umgesetzt werden müssen.

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