TITK-Group

Thüringisches Institut für Textil- und Kunststoff-Forschung e.V., Ostthüringische Materialprüfgesellschaft für Textil und Kunststoffe mbH, smartpolymer GmbH

Prädikate

Portrait

Das TITK betreibt als privatwirtschaftliches Institut für Polymerwerkstoffe Forschungen im Rahmen öffentlich geförderter Vorhaben, überwiegend in Kooperation mit industriellen Partner*innen, insbesondere KMU‘s. Die OMPG mit akkreditiertem Prüflabor begleitet die Transfertätigkeiten des TITK und ist insbesondere für Automobilzulieferer und den Bereichen pharmazeutische Analytik sowie biologische Prüfungen ein national und international anerkannter Dienstleistungspartner. Die smartpolymer macht Neuentwicklungen aus dem TITK für die Wirtschaft verfügbar und vermarktet polymere Funktions- und Konstruktionswerkstoffe sowie die daraus entwickelten Produkte und Verfahren.

Insgesamt beschäftigt die TITK-Group 204 (2019: 222) Mitarbeitende, davon sind 47 (2019: 50) Prozent Frauen. In Führungspositionen sind sieben (2019: acht) Personen beschäftigt, darunter eine (2019: zwei) Frau. Ein Mann führt in Teilzeit.

Die TITK-Group sieht Chancengleichheit in einem ganzheitlichen Zusammenhang. Basierend auf den Leitzielen der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen hat die TITK-Gruppe ihre eigenen anspruchsvollen Ziele abgeleitet. Die TITK nimmt am Nachhaltigkeitsabkommen Thüringen NAThüringen teil, das auch im regionalen Rahmen für Chancengleichheit steht. Entsprechend ist das Ziel auch im "Code of Conduct" verankert.

Im Bereich der Organisationskultur und dem gesellschaftspolitischen Bekenntnis zu Chancengleichheit ist die TITK-Group auf einem guten Weg. Nahezu alle Mitarbeiter*innen sind in Forschungstätigkeiten eingebunden und haben damit gute Voraussetzungen zur beruflichen Qualifizierung und zur Zusammenarbeit mit regionalen, nationalen und internationalen Partner*innen. Die gelebte Chancengleichheit schließt gleichberechtigte und verantwortliche Positionen für Frauen und Männern in Forschungs- und Kundenprojekten ein.

Sehr gut aufgestellt ist die TITK-Group bereits im Bereich der chancengerechten Personalarbeit. Es gibt die Möglichkeiten von Schülerpraktika, Ausbildung und Unterstützung bei der Ausbildung in MINT-Fächern (Schülerforschungszentrum, Praktika, Diplomarbeiten sowie enge Zusammenarbeit mit den Universitäten und Fachhochschulen der Region) sowie Personalentwicklungsvereinbarungen mit Mitarbeitenden zur Weiterqualifizierung direkt im Unternehmen. In diesem Aktionsfeld bestehen aber auch die größten Herausforderungen für die Zukunft: Überdurchschnittlich viele Mitarbeiter*innen werden in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Nachfolgegewinnung ist in der ganzen Region und im Landkreis ein großes Thema. Gemeinsam mit regionalen Partner*innen geht es darum, ein Gesamtpaket aus attraktiven Arbeitsbedingungen, Wohnraum, Kinderbetreuung und Freizeitmöglichkeiten für junge Familien anzubieten. Hierzu rücken bei der TITK auch Optionen wie Jobsharing, Führung in Teilzeit und Beschäftigung von Mitarbeiter*innen im Rentenalter in den Fokus.

Im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die TITK-Group sehr aktiv. Die Geschäftsführung sorgt für eine Arbeitskultur, die die Vereinbarkeit von sozialen Verpflichtungen und Beruf ermöglicht und für die Beschäftigten bestehen gute Voraussetzungen Privatleben und berufliche Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es bereits seit langem, pandemiebedingt wurden die Zeitkorridore für die Lage der Arbeitszeit noch einmal erweitert, um den erhöhten Anforderungen im privaten Umfeld und im Homeoffice besser gerecht werden zu können.

Eine diskriminierungsfreie Kultur, in der die Individualität jedes und jeder Einzelnen als Chance gesehen und allen gleichermaßen Respekt und Achtung entgegengebracht werden, ist gelebte Praxis der TITK-Group und bleibt trotzdem ein Aufgabenfeld steter Sensibilisierung.

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