Stadtwerke Münster

Prädikate

Portrait

Der Konzern Stadtwerke Münster (Stadtwerke Münster GmbH und Stadtnetze Münster GmbH) ist mit seinem Angebot der Versorgung mit Strom, Erdgas, Fernwärme und Trinkwasser das Grundversorgungsunternehmen im Bereich der Stadt Münster. Außerdem betreibt er das Omnibusnetz (150.000 Fahrgäst*innen täglich), den Hafen und die Straßenbeleuchtung der Stadt. In eigenen Anlagen wird klimaschonend vor Ort Energie erzeugt. Das Unternehmen befindet sich zu 100 Prozent im Eigentum der Stadt Münster.

Insgesamt beschäftigen der Konzern 1.333 (2020: 1.034; 2016: 938) Mitarbeiter*innen, davon 28,2 (2020: 27) Prozent Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt bei nur 16,8 (2020: 10,5; 2016: 10) Prozent. Führung in Teilzeit wird angeboten und genutzt.

Das kommunale Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung und vielfältige und diversitätsgerechte Lebenswelt ein. Unter dem Projekttitel ""Wir gewinnen gemeinsam"" und in der Überzeugung, dass Teamgeist und Solidarität grundlegende Erfolgsfaktoren sind, wurden die bisherigen individuellen Leistungsziele als Indikatoren im Rahmen der variablen Vergütung durch gemeinsame Ziele ersetzt.

Im Aktionsfeld Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit wurden die in der letzten Bewerbung angekündigten Positionen der Gleichstellungs- und der Inklusionsbeauftragten implementiert. Der Wertekodex „wir.versprechen“ enthält weiterentwickelte Leitlinien der Zusammenarbeit und Führung.

Die Stadtwerke Münster engagieren sich in außergewöhnlichem Maß für die Gestaltung einer chancengerechten Gesellschaft. Ausdruck findet dieses Engagement vor allem im Sponsoring verschiedener Organisationen, die sich für Chancengleichheit einsetzen. Dazu gehört die finanzielle Unterstützung des KCM und dessen 50jährigen Jubiläums, des Gleichstellungsamts der Stadt Münster für die Prävention gegen Gewalt gegen Frauen, des Inklusionstages 2022 und der “Wochen gegen Rassismus"", die das Amt für Kommunale Integration der Stadt Münster durchgeführt hat, des Bustrainings für Menschen mit Behinderungen oder des Einsatzes des Pride-Elektrobusses und eines Pride-Heißluftballons. Zur Förderung einer chancengerechten Organisationskultur wurden Richtlinien für ein diversitätsgerechtes Schriftbild entwickelt.

Chancengerechte Personalarbeit, vor allem die Gewinnung von Frauen als Fach- und Führungskräfte in der männlich geprägten Branche der Energieversorgungsunternehmen, ist und bleibt eine Herausforderung. Die Bewältigung diese Aufgabe wird von zwei Seiten angegangen: Die Führungskompetenz wird weiterentwickelt. Gleichzeitig werden Informations- und Weiterbildungsangebote für gehandicapte Mitarbeiter*innen, Mitarbeiter*innen, die ein minderjähriges Kind zu Hause haben, und für Mitarbeiter*innen ab 50 Jahren zum Umgang mit Stress und zum Erhalt der beruflichen Leistungsfähigkeit vorgehalten.

Sehr gut gewährleistet der Konzern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Erwähnenswert sind die vielfältigen Angebote zur Unterstützung von New Work, berufsbegleitende Studienmöglichkeiten, die Möglichkeit für Sabbaticals, Unterstützung bei Familienplanung, bei der Pflege im Alter aber auch für andere Ereignisse, die zeitweise mehr Flexibilität im Job erfordern. Auffallend ist, dass bei den Führungskräften Frauen eher Arbeitszeitreduzierung und Männer eher das Home-Office zur besseren Vereinbarkeit nutzen. Ein Familienwochenende rund um Natur- und Erlebnispädagogik, für das die Stadtwerke die Kosten für die Kinder übernehmen, trägt ebenfalls zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.

Im Aktionsfeld Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten wurde eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, die zu kollegialem Verhalten am Arbeitsplatz verpflichtet und Handlungsempfehlungen für von Fehlverhalten betroffene Mitarbeiter*innen und deren Führungskräfte enthält. Teamentwicklungsmaßnahmen, Deeskalationstrainings, Kompetenzentwicklung in soziokulturell gemischten Teams zur Resilienzförderung und die Ausbildung von Vertrauenspersonen zur Unterstützung in Krisensituationen sind in diesem Aktionsfeld weitere wesentliche Elemente.

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