Dicke & Partner GmbH / DWD GmbH

Prädikate

Portrait

Die Dicke & Partner GmbH ist eine Agentur, die Werbe- und Merchandising-Artikel für die unter-schiedlichsten Unternehmen und Anlässe entwickelt. Sie versteht sich als Full-Service-Agentur, die ganzheitlich Projekte und Aufgaben im Zusammenhang mit dem Einsatz von Werbeartikel übernimmt. Dies reicht von der Durchführung von Einzelprojekten bis hin zu kompletten Werbemittelsortimenten. Während Dicke & Partner alle kaufmännischen Belange bearbeitet, ist die Tochterfirma, die DWD GmbH, zuständig für die Logistik und alle technischen Aufgaben.

Dicke & Partner hat in der Belegschaft einen hohen Frauenanteil: 15 der 22 Mitarbeiter*innen sind weiblich, das entspricht einem Frauenanteil von 68 %. Dies spiegelt sich auch auf Führungsebene wider. Hier liegt der Frauenanteil bei 86 %. Von sieben Führungspositionen sind sechs weiblich besetzt (2021: 75 %). Das Instrument „Führung in Teilzeit“, das allen Führungskräften offensteht, wird von einer Mitarbeiterin genutzt.

Chancengleichheit ist in der Dicke & Partner GmbH seit der Unternehmensgründung fest verankert. Zusätzlich zum hohen Frauenanteil hat ein großer Teil der Mitarbeitenden einen Migrationshintergrund und zwei Mitarbeiterinnen im gesetzlichen Rentenbezugsalter arbeiten weiterhin im Unternehmen. Dementsprechend sind Diversität, interkulturelle Kompetenz und ein vielfältiges Miteinander Teil der alltäglichen Unternehmenskultur bei der Dicke & Partner. Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, bietet es vor allem individuelle Einzelfalllösungen an. Dies tritt beispielsweise bei Betreuungsengpässen von Kindern in Kraft. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird auch durch orts- und zeitflexibles Arbeiten für alle Mitarbeiter*innen unterstützt. Wenn nötig, wird beispielweise die Kinderbetreuung finanziert, damit Weiterbildungen wahrgenommen werden können. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, allen Beschäftigten regelmäßig Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung anzubieten.

Das Engagement für Chancengleichheit wird von der Dicke & Partner GmbH durch verschiedene Aktionen auch extern kommuniziert. Die Teilnahme am Girls' und Boys' Day soll jungen Menschen die Möglichkeit geben, Berufe unabhängig von geschlechterabhängigen Stereotypen kennenzulernen. Die Mitgliedschaft der Geschäftsführerin im „Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e.V.“ dient als Vorbild für alle Beschäftigten, sich gesellschaftlich zu engagieren und zu vernetzen.

Die Dicke & Partner GmbH beweist durch ihre Bewerbung, dass Chancengerechtigkeit, Diversität und ein respektvolles Miteinander feste Bestandteile der Unternehmens- und Führungskultur sind.

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