W&W-Konzern

Wüstenrot und Württembergische (inkl. Wüstenrot Bausparkasse AG)

Prädikate

Portrait

Die Firmengruppe widmet sich allen Fragen rund um die finanzielle Vorsorge von Kunden. Das Unternehmen hat 7.696 Beschäftigte, davon 51 Prozent Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungs- und leitenden Positionen liegt bei 23 Prozent (2018: 22, 2015: 20, 2012: 16) Prozent.

Das Unternehmen setzt seinen Schwerpunkt auf geschlechtsspezifische Aspekte. Der Zugang von Frauen in Führungspositionen soll weiterhin auf allen Führungsebenen ausgebaut werden. Daher existiert bereits seit 2009 eine freiwillige Frauenquote. Weibliche wie männliche Potenzialträger*innen werden gleichermaßen in verschiedenen Laufbahnwegen gefördert. Seit 2018 geschieht dies in einem neu aufgesetzten Potenzialentwicklungsprozess.

Unterstützt wird die Karriereentwicklung durch die vielfältigen Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, wie flexible Arbeitszeitmodelle und der konstante Ausbau des mobilen Arbeitens. Letzteres wurde in der Corona-Pandemie ausgeweitet und soll auch in Zukunft gefördert werden.

Zahlreiche Auszeichnungen (überregional und branchenbezogen) unterstreichen das vielseitige Engagement des W&W-Konzerns, das z. B. auch Elder und Child Care sowie Lebenslagencoaching und die Etablierung einer Anlaufstelle „FairSprechen“ für Konfliktsituationen und Diskriminierungsfälle umfasst. Insgesamt baut W&W auf bewährte Maßnahmen, die kreativ und zukunftsgerichtet ausgebaut werden.

Der Konzern ist in zahlreichen Netzwerken engagiert. Hier präsentiert er sich einerseits als Best Practice-Unternehmen, profitiert andererseits auch von den Erfahrungen anderer.

Fünfmal ausgezeichnet zu werden, ist der nachhaltige Beweis des starken Engagements für Chancengleichheit. Als Best Practice Beispiel trägt der W&W-Konzern zur positiven Entwicklung von Chancengleichheit und Vielfalt in unserer Gesellschaft bei.

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