Robert Bosch GmbH Ansbach

Prädikate

Portrait

In Ansbach hat die Robert Bosch GmbH einen bedeutenden Fertigungsstandort etabliert, an welchem eine breite Palette hochmoderner elektronischer Komponenten für die Automobilindustrie entsteht. Im Fokus des Geschäftsbereichs Mobility Electronics werden hier maßgebliche Aufgaben für den weltweiten Fertigungsbund erfolgreich bewältigt. Der Standort beschäftigt 2.496 Mitarbeiter*innen.

Das Geschlechterverhältnis unter den Beschäftigten hat sich seit der letzten Bewerbung nicht stark verändert, mit 589 Mitarbeiterinnen liegt der Frauenanteil im Unternehmen bei 24 %. Auf Führungsebene sind Frauen allerdings weiter deutlich unterrepräsentiert. Im Vergleich zur letzten Bewerbung ist der Frauenanteil auf Führungsebene leicht gesunken und beträgt zum Bewerbungszeitpunkt mit 16 von insgesamt 152 Führungskräften lediglich 10 %.

Im Bereich der Organisationskultur ist die Robert Bosch GmbH Ansbach sehr gut aufgestellt und führt die etablierten Maßnahmen kontinuierlich fort. Im Rahmen einer Diversity-Woche wird ein umfassendes Programm zur Sensibilisierung für Chancengerechtigkeit, Frauenförderung und Internationalität angeboten. Besondere Bedeutung hat das Bosch-Netzwerk „b:proud“ für alle Mitarbeitenden, die der LGBTQIA+ Gruppe angehören. Dieses Netzwerk soll im gesamten Unternehmen Sichtbarkeit schaffen und Vorurteile abbauen.

Zur Förderung eines wertschätzenden und vorurteilsfreien Verhaltens werden Mitarbeitende auf allen Ebenen durch Workshops zum Thema „Unconscious Bias“ sensibilisiert. Im Falle von Diskriminierung können sich Betroffene an „Diversity-Verantwortliche“ wenden oder anonym über ein Online-Hinweissystem Kontakt mit einer Compliance-Stelle aufnehmen.

Im Bereich Personalentwicklung definiert die Robert Bosch GmbH Ansbach neun Fokusfelder, von denen eines Chancengleichheit adressiert: „Vielfältige Talente fördern“. In diesem Feld ist beispielsweise die Seminarreihe „Business Women Program-Manufacturing“ verortet.

Zur Verankerung von Chancengleichheit auf struktureller Ebene sind Diversitätsstandards in den KPIs der Robert Bosch GmbH Ansbach integriert. Darüber hinaus hat das Unternehmen eine Stabstelle Diversity eingerichtet, die direkt der Werksleitung zugeordnet ist. Der darin verankerte Steuerkreis betrachtet vorwiegend die Aspekte „Gender, Nationalität, Demographie und Arbeitskultur“ und trifft sich vierteljährlich mit der Leitung zur Überprüfung der Umsetzung der KPIs und Planung des weiteren strategischen Vorgehens.

Die Bewerbung der Robert Bosch GmbH präsentiert ein überzeugendes Gesamtbild und zeichnet sich durch eine Vielzahl von Programmen aus, die gezielt auf die Förderung der Mitarbeiter*innen sowie ihre Vernetzung abzielen.

---

Zurück zur Datenbank