Mülheimer Wohnungsbau eG

Prädikate

Portrait

Die Mülheimer Wohnungsbau eG – kurz MWB – ist Mülheims Wohnungsbaugenossenschaft, die innerhalb der Stadt, aber auch darüber hinaus tätig ist. Sie bietet über 5.000 Mietwohnungen für Auszubildende und Studenten, Singles, Paare, Familien und Senioren an. Darüber hinaus werden Gewerbe-, Büro-, Praxis- sowie Gastronomieflächen vermietet. MBW ist als Bauträger und Makler aktiv und errichtet und vermittelt Eigentumswohnungen und Häuser.

Die Genossenschaft beschäftigt 117 (2019: 96) Mitarbeiter*innen, darunter 56 (2019: 59, 2016: 55) Prozent Frauen. Sechs Männer und drei Frauen wirken als Führungskräfte, keine in Teilzeit.

Eine Umfrage zum Leitbild im Jahr 2018 hat ergeben, dass sich der MWB mit der gelebten Unternehmenskultur auf einem sehr hohen Niveau bewegt. Insbesondere Werte wie Vertrauen, Zusammenhalt, Identifikation mit dem Unternehmen, Einsatz für die eigene Aufgabe sind sehr stark ausgeprägt. Chancengerechtigkeit und Vielfalt spielen eine große Rolle, daher ist der Wert der Eigenverantwortung sehr wichtig. So gestalten die Mitarbeiter*innen ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich. Organisation und Prioritätensetzung liegen in ihren Händen, was beide Seiten, die MBW und die Mitarbeiterinnen dabei unterstützt, die Ziele von MWB und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gleichermaßen umzusetzen. MBW ist vom Lokalen Bündnis für Familie als „Familienfreundliches Unternehmen" ausgezeichnet.

Im Bereich der strukturellen und strategischen Verankerung von Chancengleichheit und Integration in Planungs- und Steuerungselemente zur Organisationsentwicklung sind gute Ansätze sichtbar. Das Leitbild steht für Chancengleichheit, Teilhabe und interkulturelle Öffnung.

In der Organisationskultur sind Chancengleichheit und Vielfalt verankert und werden mit verschiedenen Aktivitäten gelebt.

Die Personalarbeit ist gut an Chancengleichheit orientiert. Rückkehrgespräche, Kontakthalteangebote, sichere Arbeitsplätze, übertarifliche Bezahlung und betriebliche Gesundheitsförderung sind Eckpfeiler. Stellenanzeigen werden so gestaltet, dass Vielfalt sichtbar wird. Eine Befragung zum Thema psychischer Belastungsfaktoren steht an, außerdem soll durch eine Befragung und Einzelinterviews die Wahrnehmung der Mitarbeiter*innen zum Thema Chancengleichheit ermittelt werden.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Stärke des MWB: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, Unterstützung bei der Suche nach Kita- und Betreuungsplätzen, Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit sind einige der Möglichkeiten.

Im Bereich Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten/Aktivitäten gegen Machtmissbrauch, sexualisierte/geschlechtsbezogene Diskriminierung, Belästigung und Gewalt sind gute Ansätze sichtbar. Es gibt Anlaufstellen in Konfliktsituationen sowie eine Kooperation mit einem Dienstleister, der eine unabhängige Beratung für alle Lebenslagen (psychologisch, gesundheitlich, soziale und juristische Themen) anbietet.

---

Zurück zur Datenbank