Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg

(OTH Regensburg)

Prädikate

Portrait

Fotocredit: OTH Regensburg/Florian Hammerich

Die OTH Regensburg bietet an acht Fakultäten über 50 Studiengänge mit den Ausrichtungen Technik und Wirtschaft, Informatik und Mathematik, Soziales und Gesundheit sowie Architektur und Design an. Insgesamt sind 10.750 Studierende immatrikuliert, davon ca. 60 % Studenten, und über 950 Personen beschäftigt. „Energie und Mobilität“, „Information und Kommunikation“, „Lebenswissenschaften und Ethik“, „Produktion und Systeme“ sowie „Gebäude und Infrastruktur“ bilden die Leitthemen der Forschung der Hochschule.

Die OTH Regensburg hat insgesamt 39 % Frauenanteil in der Gruppe der Beschäftigten. Der Frauenanteil in Technik und Verwaltung liegt bei 21 %, unter den wissenschaftlich Beschäftigten stellen Frauen einen Anteil von 27 %. Professuren sind zu 22 % von Frauen besetzt. Leitungspositionen und Entscheidungsgremien sind zu etwa einem Drittel weiblich besetzt.

Die OTH Regensburg hat das Ziel der Chancengleichheit in Leitbild und Hochschulentwicklungsplanung integriert und damit strukturell verankert. Auf Leitungsebene sind die Hochschulfrauenbeauftragte und das Vizepräsidium für Forschung und Internationales mit einer kürzlich entfristeten Referent*innenstelle für das strategische Ziel verantwortlich. Eine beispielhafte Maßnahme innerhalb der vergangenen drei Jahre ist die "Evaluation zu Gleichstellung und Vielfalt an der OTH Regensburg", die den konkreten Bedarf der Hochschulangehörigen eruiert hat, aus denen nun Maßnahmen abgeleitet werden. Die geplanten Zielvereinbarungen mit den dezentralen Einheiten sowie ein Anreizsystem zur Honorierung chancengleichheitspolitischer Leistungen sind ebenfalls erfolgversprechende Instrumente.

Für das Aktionsfeld „Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten“ sind verschiedene zielgerichtete Maßnahmen dokumentiert. Der aktuelle Fokus richtet sich auf die Auseinandersetzung mit sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt. Eine derzeit in der Umsetzung befindliche Maßnahme ist die Integration einer niedrigschwelligen Beschwerdefunktion in die OTH-App. Die Veranstaltungen zur Steigerung der Gender- und Diversity-Kompetenz sind wichtige Präventionsinstrumente.

Die OTH Regensburg setzt in vielen Aktionsfeldern planvolle und organisationsspezifische Maßnahmen um. Die Chancengleichheitsstrategie der Hochschule fokussiert zum einen auf die für eine Technische Hochschule relevanten Bereichen „Frauen in MINT“ und „Internationalisierung“; zum anderen ist sich die Hochschule der Relevanz weiterer Diversitätsdimensionen bewusst und befindet sich im Prozess, die Hochschule mehr und mehr zu öffnen und Barrieren abzubauen.

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