Deutsche Post AG

Prädikate

Portrait

DHL Group bietet unter den Marken DHL und Deutsche Post ein umfangreiches Serviceportfolio aus internationalem Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain-Management, E-Commerce sowie Post- und Paketdienstleistungen.

Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland 219.008 Mitarbeiter*innen, davon sind 38,3 % weiblich. Der Frauenanteil im mittleren und oberen Management beträgt 27,2 %. Bis 2025 soll dieser Anteil konzernweit mindestens 30 % betragen.

Mit der Weiterentwicklung von „Diversity & Inclusion“ zu „Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB)“ hat die Deutsche Post AG einen weiteren Grundstein für die strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit in ihrer Unternehmenskultur gelegt. Ein bereichsübergreifendes DEIB-Framework definiert die Ziele, fasst alle globalen DEIB-Aktivitäten und -Programme unter einem Dach zusammen und legt die Verantwortlichkeiten für die Umsetzung von DEIB fest.

Das DEIB Board setzt sich aus Führungskräften des oberen Managements verschiedener Unternehmensbereiche und Group Functions zusammen.

Die Deutsche Post AG hat ihre Maßnahmen zur Stärkung von wertschätzendem und vorurteilsfreiem Verhalten seit der letzten Bewerbung kontinuierlich ausgebaut. Zum Beispiel entwickelte der Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland gemeinsam mit dem Bildungsanbieter LinguaTV eine Sprachlern-App, die dabei hilft, ausländische Beschäftigte im Betrieb besser zu integrieren. Zudem hat das Unternehmen Empfehlungen zu inklusiver Sprache entwickelt, um Zugänglichkeit, Diskriminierungsfreiheit und Geschlechtersensibilität in der Kommunikation zu unterstützen.

Daneben wurden viele bereits bestehende Maßnahmen fortgeführt, wie z.B. das Angebot eines Online-Trainings zu Vielfalt & Inklusion und eines interaktiven Playbooks zu „Unbewusster Voreingenommenheit“, um Vielfalt & Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Hervorzuheben als Ausdruck der gelebten chancengerechten Personalpolitik ist in den Augen der Jury die im Jahr 2020 gegründete Inklusionsabteilung mit dem Schwerpunkt der Integration von Menschen mit Behinderungen bei der DHL Airways GmbH.

Die Strategie der Deutschen Post AG zeichnet sich in jedem Bereich durch die Berücksichtigung von Chancengerechtigkeit und Diversität aus.

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