Einladung: TOTAL E-QUALITY Coffee Lectures 2025
Coffee Lectures 2025
PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr
Maresa Feldmann, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Dortmund, & Simone Hülsmann, Leiterin Personal- und Organisationsamt der Stadt Dortmund
Co-Leadership: Führung im Tandem
In der Coffee-Lecture wird das Co-Leadership-Konzept der Stadt Dortmund vorgestellt. Die Referentinnen berichten, wie geteilte Führung in der Stadtverwaltung organisatorisch gestaltet wird, welche Schlüsselfaktoren berücksichtigt werden und welche Herausforderungen auftreten können.
Svenja Christen, Gründerin und Geschäftsführerin The Jobsharing Hub
Topsharing professionell gestalten
Topsharing - zwei Personen teilen sich eine Führungsposition. Was braucht es, damit dieses Personalmanagementinstrument zu Perspektivenvielfalt, doppeltem Energievolumen und einem größeren Kompetenzportfolio beiträgt? Welche Voraussetzungen – Rahmenbedingungen, Skills, Implementierungsschritte - sollten Organisationskultur und Führungsduo erfüllen? In der Veranstaltung teilt die Referentin ihre ausgewiesene Expertise zum Thema „Co-Leadership“ und diskutiert mit den Teilnehmer*innen, wie Topsharing in Unternehmen, Organisationen, Verbänden und Verwaltungen erfolgreich umgesetzt werden kann.
Prof.in Dr.in Julia Backmann, Inhaberin des Lehrstuhls für Transformation der Arbeitswelt und Co-Direktorin des Centers for Business Transformation an der Universität Münster
Die 4-Tage-Woche: Weniger Arbeitstage für mehr Produktivität und Zufriedenheit?
Was zuerst absurd scheint, sind die ersten Ergebnisse einer deutschlandweiten Studie zur 4-Tage-Woche: Die geringere Arbeitszeit führt zur Abnahme von Stress und Steigerung der Lebenszufriedenheit, ohne dass die Produktivität sinkt. In der Veranstaltung stellt die Leiterin der zukunftsweisenden Untersuchung das Projekt und die daraus gewonnenen Erkenntnisse vor und zeigt Möglichkeiten auf, wie die Reduzierung der Arbeitszeit umgesetzt werden kann.
Alexandra Kühnen, bukof-Vorständin und Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität Bielefeld
Geschlechtergerechte Arbeitsbewertung
Die Initiatorinnen des 2024 gegründeten Bündnisses setzen sich dafür ein, verbindliche Verfahren der geschlechtergerechten Arbeitsbewertung in die Gesetzgebung einzubringen, bestehende Bewertungsverfahren zu verbessern und geschlechterspezifische, stereotypisierte Berufsbilder abzubauen.
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