Alternative zur Frauenquote in der Wirtschaft: Empfehlung zu freiwilliger Selbstverpflichtung und Transparenz
Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern, ist das erklärte Ziel von TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.
TOTAL E-QUALITY setzt hierbei nach wie vor auf die freiwillige Selbstverpflichtung der Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände.
Die seit 1997 mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichneten Organisationen beweisen, dass es dabei keiner gesetzlichen Regelung bedarf.
„Die Dynamik der Veränderungen ist hinter den Erwartungen zurückgeblieben“, so die Vorstandsvorsitzende Eva Maria Roer. „TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. empfiehlt daher den Organisationen, ihre Personalpolitik zur Chancengleichheit transparent zu machen. Explizit bietet sich die Veröffentlichung der Daten zu Frauen in Führungspositionen in den jährlichen Berichten der Unternehmen an.“
Organisationen, die dieser Empfehlung zur Transparenz folgen,
- stellen sich öffentlich ihrer Verantwortung, ihren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern ein faires und von Teamgeist geprägtes Arbeitsumfeld zu
bieten. - bilden nachvollziehbar unternehmens- und branchenspezifische
Entwicklungen zur Chancengleichheit von Frauen und Männern ab. - demonstrieren eine zukunftsorientierte Personalpolitik, an der sich auch
andere messen lassen müssen.
Sie ermöglichen damit den Blick auf die individuellen Hintergründe für den Frauenanteil in ihrer Organisation und eröffnen in der Summe der Politik sinnvolle und effektive Handlungsansätze.