Aktuelles

Das  TOTAL E-QUALITY Prädikat ist ein starkes Signal für ein nachhaltig chancengerechtes Personalmanagement. Die Auszeichnung steigert die Attraktivität als Arbeitgeber*in signifikant. Das externe Monitoring belegt überzeugend die Qualität der prämierten Chancengleichheitsstrategie. Der good practice-Austausch mit Vertreter*innen zahlreicher Unternehmen, Hochschulen, Forschungsorganisationen, Verbänden und Verwaltungen bietet zahlreiche Anregungen für die Weiterentwicklung der eigenen Aktivitäten einer Organisation.

Die Bewerbung erfolgt über unser Bewerbungsportal: https://bewerbung.total-e-quality.de
Nach der kostenlosen und unverbindlichen Registrierung können Sie die Bewerbungsunterlagen einsehen und auf ausführliche Hinweise und Anleitungen zugreifen.

Im Bewerbungsprozess werden grundsätzliche Haltungen, Strategien, Maßnahmen und deren Monitoring abgefragt. Die Selbstbewertung der teilnehmenden Organisation per Fragebogen ermöglicht eine umfassende Reflexion und gibt neue Impulse. Das Prädikat gilt für drei Jahre.

Die Nächste Bewerbungsrunde läuft noch bis 30. April 2025.
Nutzen Sie die Chance schon im kommenden Jahr zu den TOTAL E-QUALITY Prädikatsträger*innen zu zählen!

14.November: TOTAL E-QUALITY e. V. prämierte in Frankfurt am Main 60 Organisationen aus ganz Deutschland

Für ihr außerordentliches Engagement hinsichtlich Chancengleichheit im Beruf verlieh der TOTAL E-QUALITY e. V. am 14. November in Frankfurt am Main bereits zum 31. Mal sein gleichnamiges Prädikat an 60 Preisträger*innen aus dem gesamten Bundesgebiet. Das TOTAL E-QUALITY-Prädikat würdigt Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung für ihr Engagement bei der Verankerung und beim Ausbau von Chancengleichheit und Vielfalt im Unternehmen.

Download der vollständigen Pressemitteilung

TOPSHARING: GETEILTE FÜHRUNG - GELEBTE CHANCEN

Unter diesem Thema steht die diesjährige Prädikatsvergabe, zu der wir Sie herzlich einladen.

Sie findet am Donnerstag, 14. November 2024, von 10.00 bis 15.00 Uhr statt. Ort und Ausrichterin der Veranstaltung ist die Goethe-Universität in Frankfurt am Main.
Auch in diesem Jahr bieten wir am Vortag (13.11.) als Rahmenprogramm die Teilnahme an Kulturprogramm (Führung durch die Universität, 15 bis 17 Uhr) und Abendessen (ab 19 Uhr) an.

Links zu den Programmen und zur Anmeldung:
Programm der Prädikatsvergabe 2024 am 14.11.2024
Rahmenprogramm am Vortag 13.11.2024 und Anmeldeformular 

Für die Teilnahme ist eine Anmeldung über unser Anmeldeformular notwendig!

Wir freuen uns, Sie begrüßen zu dürfen!

Am vergangenen Mittwoch hat die Jury über die eingereichten Bewerbungen der diesjährigen Bewerbungsrunde entschieden. In diesem Jahr dürfen wir 60 Organisationen mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat auszeichnen.

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen und erneuten Prädikatsträger*innen!

Das Prädikat erhalten 32 Organisationen aus der Wirtschaft/Verwaltung/Verbände und 28 Organisationen aus der Wissenschaft. 11 Organisationen werden zum ersten Mal ausgezeichnet. Besonders freuen wir uns über die 13 Organisationen, denen wir den Nachhaltigkeitspreis für ihre 5. Bewerbung in Folge überreichen dürfen.
Erstmalig dürfen wir dieses Jahr zwei 10. Prädikate vergeben. Die Commerzbank AG und das Zentrum für Weiterbildung aus Frankfurt werden für Ihr 30-jähriges Engagement geehrt.

Hier finden Sie die Liste der Prädikatsträger*innen 2024

Die Prädikatsverleihung findet am 14. November 2024 von 10 bis 15 Uhr in Frankfurt am Main an der Johann Wolfgang Goethe-Universität statt. Wir freuen uns, die Organisationen im Rahmen der feierlichen Veranstaltung begrüßen und persönlich beglückwünschen zu können.

Die Einladung mit allen Informationen zum Programm wird rechtzeitig veröffentlicht.

Die diesjährige Prädikatsvergabe "Topsharing: Geteilte Führung - gelebte Chancen" findet am
14. November in Frankfurt statt. Geplant ist die Veranstaltung von ca. 10.00 bis 15.00 Uhr.  

Die Einladung und die Möglichkeit zur Anmeldung wird rechtzeitig veröffentlicht.

PROGRAMM: Zoom-Veranstaltungen, jeweils von 14.00 – 15.00 Uhr

Dr.in Lioba A. Gierke, WHU - Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf
Diversität - Erfolgsfaktor von Führung in Krisenzeiten
„Krisenmodus“ ist laut der Gesellschaft für deutsche Sprache das Wort des Jahres 2023. Die GfdS begründet ihre Entscheidung mit dem gehäuften Auftreten von Krisen – sei es der Klimawandel, der Ukraine-Krieg oder die Energiekrise. Auch Unternehmen erleben immer wieder Krisen, die Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. In ihrem Vortrag beleuchtet Dr.in Lioba Gierke verschiedene Erfolgsfaktoren guter Führung in diesen schwierigen Zeiten und diskutiert mit Teilnehmer*innen über den Einfluss von Diversität.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/I

Ao. Univ.Prof.in Karin Gutiérrez-Lobos, Fachärztin für Psychiatrie & Neurologie und Psychotherapeutin
Gesundheit – eine Frage des Geschlechts
In den letzten Jahrzehnten wurden das Verständnis für geschlechtsspezifische Aspekte in der Medizin und die Implementierung geschlechtssensibler Ansätze in die Gesundheitsversorgung vorangetrieben. Trotz Fortschritten gibt es weiterhin Herausforderungen. Dazu gehört es, konsequent geschlechtsspezifische Daten zu sammeln, Stereotype in der medizinischen Forschung zu überwinden und die sicherzustellen, dass geschlechtssensible Ansätze für die Vielfalt der Geschlechtsidentitäten berücksichtigt werden. Im Zuge der Pandemie wurde deutlich, wie fragil die Implementierung dieser Standards ist und dass strukturelle Ungleichheiten nicht überwunden sind. Anhand ausgewählter Beispiele wird die aktuelle Lage der Frauengesundheit diskutiert.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/II

Anke Sinnigen, wexxeljahre
Wechseljahre = Jobwechsel?
Die Wechseljahre sind immer noch ein Tabuthema am Arbeitsplatz und führen häufig zum beruflichen Rückzug von Frauen. Aber: Welches Unternehmen kann es sich heute noch leisten, auf qualifizierte Frauen 45+ zu verzichten? Das Hamburger Startup wexxeljahre bietet in Unternehmen Aufklärung über die Wechseljahre an und sensibilisiert Unternehmen, Frauen mit einfachen Maßnahmen besser zu unterstützen und einen offenen Dialog über die gesundheitlichen Herausforderungen am Arbeitsplatz anzustoßen. Wexxeljahre-Gründerin Anke Sinnigen stellt ihre Arbeit vor und zur Diskussion.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/III

Kathrin Mahler Walther, Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende, EAF Berlin
Was wirkt wirklich?
Die Bedeutung von Monitoring für eine erfolgreiche Chancengleichheitsarbeit
Die Berücksichtigung von Chancengleichheitsaspekten ist ein wichtiges Element der Organisationsentwicklung – gerade in schwierigen Zeiten. Um zu verstehen, welche Maßnahmen zielführend sind und wie sie gestaltet sein müssen, um zum Erfolg zu führen, ist das Monitoring der Aktivitäten grundlegend. Es gibt diverse Mittel der Wirksamkeitsmessung – von der Erhebung der relevanten Kennzahlen bis hin zur Diversity-Umfrage. Kathrin Mahler Walther stellt verschiedene Instrumente und deren Eignung für unterschiedliche Bereiche vor.

Anmeldung für Coffee Lecture 2024/IV

Sie müssen Sich für jede Coffee Lecture einzel registrieren. Nach der Registrierung erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail mit Informationen über die Teilnahme am Meeting.

Der Quick-Check bietet eine einfache und schnelle Möglichkeit, um einen ersten Überblick zu gewinnen, wie gut Ihre Organisation bei den Themen Chancengleichheit und Vielfalt schon ist und ob Sie das Potenzial für eine erfolgreiche Bewerbung um das TOTAL E-QUALITY Prädikat haben. Wenn Sie ihn ausgefüllt an uns senden, geben wir Ihnen gerne ein kurzes Feedback.

Link zum Quick-Check für Organisationen aus Wirtschaft, Verwaltung sowie Verbände

Link zum Quick-Check für Organisationen aus der Wissenschaft